Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt JUST NU » ARBETSRÄTT MILJONBÖTE
R FÖR KLARNA När Arbetsmiljöverket inspekterade Klarnas huvudkontor i Stockholm i höstas framkom det att medarbetare arbetade natt. Det är inte tillåtet, såvida man inte har kollektivavtal som medger undantag eller har dispens från Arbetsmiljöverket, vilket banken inte hade. Arbetsmiljöverket slår fast att Klarna brutit mot arbetstidslagen och måste betala en sanktionsavgift på 1 094 471 kronor. 2,2 … miljoner kronor. Så mycket får en tidigare anställd på LKAB i en förlikning med gruvbolaget. Det rapporterar SVT. KROCK MED BARN INGEN ARBETSSKADA När mannen, som jobbade hemifrån, böjde sig för att sätta i datorns sladd krockade han med sin treårige son som lekte under bordet. Det orsakade en tandskada som mannen anmälde som arbetsskada. Försäkringskassan gav honom rätt till ersättning för tandvårdskostnaderna. Beslutet överklagades dock till Högsta förvaltningsdomstolen, som ändrade Försäkringskassans beslut. Domstolen anser att olyckan hade med mannens privatliv att göra, eftersom det var sonens huvud han krockade med. Därmed ska det inte räknas som arbetsskada. »INGEN HAR PRATAT MED OSS« Unionenklubben på Apotea i Morgongåva är besvikna över att inte ha fått ge sin bild vid tillsynen av om företaget använt övervakningskameror på ett otillåtet sätt. Integritetsskyddsmyndigheten, IMY, gick enbart på Apoteas uppgifter och pratade varken med fack eller medarbetare. BROTT PÅ FRITIDEN KAN GE AVSKED Nya las-reglerna kan göra det lättare att avskeda en anställd som har begått brott på sin fritid, enligt en juridikforskare. text LINA FRIBERG H 12 ur brott som sker utanför jobbet kan påverka din tjänst bedöms från fall till fall, eftersom det inte finns ett samband mellan straffrätt och arbetsrätt. Risken att bli uppsagd av personliga skäl på grund av brott på fritiden har dock ökat i och med de nya las-reglerna, som började gälla i oktober 2022. Det beror på att det numera finns mindre utrymme för misstag från arbetstagarens sida, menar Per Norberg, lektor och forskare vid Juridiska fakulteten på Lunds universitet. – Personliga omständigheter vägs inte längre in. Tidigare kunde till exempel den anställdas livssituation eller att personen skött sitt arbete prickfritt vägas in, säger han. Kan detta även leda till att färre avsked som hamnar i AD, Arbetsdomstolen, kommer att ogiltigförklaras? – AD kommer definitivt att resonera på ett annat sätt nu. Men hur stor eller liten förändringen blir råder det oenighet om. Regeln är så pass ny att AD inte hunnit KOLLEGA 4_2023 »AD kommer att resonera på ett annat sätt nu « pröva något fall ännu, säger Per Norberg. Många gånger vill arbetsgivare inte ha kvar en anställd som har begått brott, men det går inte bara att säga upp eller avskeda en person för att hen straffats för något olagligt. Det finns en rad omständigheter arbetsgivaren måste väga in i sin bedömning och ta ställning till. Är den anställde som begått brottet olämplig för sitt jobb, utifrån hens arbetsuppgifter? Påverkas förtroendet för personen på arbetsplatsen på grund av brottet? Om personen har en förtroendeställning på jobbet kan nämligen arbetsgivaren ställa högre krav. Om företagets anseende har tagit skada utåt på grund av FOTO: TOMAS ONEBORG/TT, SHUTTERSTOCK FOTO: COLOURBOX
Kollega Så funkar det
Kollega Northvolt
Kollega Här får alla tala till punkt
Kollega AI, artificiell intelligens
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Uppsnappat
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen