ARBETSRÄTT TIMANSTÄLLDA EVA REICHBERG FICK BESKED
ET: DET HÄR Timanställning är inte en anställningsform som finns i lagen. Ändå förekommer det. Det finns medlemmar som i praktiken är rättslösa. När Eva Reichberg kom till sitt jobb en morgon fick hon reda på att det var hennes sista arbetsdag på företaget. BESKEDET KOM bara sådär. Det saknades pengar och man hade inte råd med henne längre. Tack och adjö. För en vanlig anställd skulle ett sådant beteende från arbetsgivarens sida vara totalt omöjligt. Men Eva var timanställd och som timanställd står man nästan helt utan den trygghet och de rättigheter som lagen och kollektivavtalen ger. Johanna Rovira johanna.rovira@ kollega.se när du blev sjuk. Du riskerar också att bli utan a-kassa eller få den rejält sänkt om dina timmar blivit färre under året före arbetslösheten. Går företaget i konkurs kan du bli utan lönegaranti. Timanställda får ofta inte heller del av det som – Timanställningarna är ett av de största hoten mot arbetsrätten och våra kollektivavtal, säger Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen. – Det är så förskräckligt att det sätter hela lagstiftningen ur spel och raserar allt vi vunnit de senaste hundra åren. Begreppet saklig grund för uppsägning blir oväsentligt om du är timanställd. Du kan bli av med jobbet om chefen ogillar din tröja. För att inte tala om din attityd. Det spelar ingen roll om det i ett anställningskontrakt finns en ömsesidig uppsägningstid – arbetsgivaren har ingen skyldighet att erbjuda jobb under uppsägningstiden om inget arbete finns. kollektivavtalet ger fast anställda. Du får varken samma förmåner, lönehöjning ar, försäkringar eller garanterad hjälp från Trygghetsrådet om du blir arbetslös. Övertidsersättning kan du glömma. Du har snudd på ingen möjlighet att planera in semester eller ledighet. – Med dagens teknik måste du vara tillgänglig jämt – svarar du inte eller tackar nej, ringer arbetsgivaren inte igen. Dessutom kan du bli avstängd från a-kassan om du säger nej till jobb, säger Gunilla Bäcklund. »Många timanställda har rätt till fast jobb utan att veta om det.« Följden blir att de flesta timanställda tystnar och accepterar för att slippa bli av med jobbet. SOM TIMANSTÄLLD får du ingen sjuklön om du inte har ett schema som kan bevisa att du skulle jobba 28 KOLLEGA 8-13 FAST LAGEN tillåter egentligen inte timanställning över huvud taget. Huvudregeln är tillsvidareanställning. Men det blir inte landets tim anställda gladare av att veta. Om de inte har jobbat heltid som timanställda oavbrutet i två år. Då kan, i vissa fall, lagen hjälpa. – Många timanställda har rätt till fast jobb utan att veta om det, säger Gunilla Bäcklund. – Har du inget avtal och inget har sagts om tiden kan du hävda att du har en tillsvidareanställning redan efter ett halvår. Det hindrar i och för sig inte arbetsgivaren från att säga upp dig i samma stund du kräver