Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Så funkar det
Kollega Northvolt
Kollega Här får alla tala till punkt
Kollega AI, artificiell intelligens
Kollega Arbetsmiljö ARBETSMILJÖ HÄR ÄR MENSSKYDD E
N SJÄLVKLARHET Få arbetsgivare tar hänsyn till en så naturlig sak som mens på jobbet. Det vill företaget Älvstranden utveckling ändra på. text LINA BJÖRK foto ANNA-LENA LUNDQVIST H 34 ar du tillgång till mensskydd på arbetsplatsen? Om inte är du långt ifrån ensam. En undersökning som hälsobolaget Essity gjorde med hjälp av Kantar Sifo förra året visar att knappt en av tio erbjuds tamponger eller bindor på arbetsplatsen. Men attityden börjar förändras, berättar Rebecka Hallencreutz, verksamhetsansvarig på den ideella organisationen Mensen, där man bland annat utbildar arbetsgivare och skolor i frågor som rör mens. – Arbetsgivare börjar förstå att anställda blir mer produktiva och mår bättre om man tar hänsyn till att vi har olika behov och olika förutsättningar. Frågor som rör mens borde vara en självklar del i arbetsmiljöarbetet, men vi har en bit kvar, säger hon. En bit kvar var det på Alexander Pirosantos förra arbetsplats. Han upplevde där att frågor som berör mensproblematik inte togs på allvar. Och inte bara av män, utan även av de kvinnor som inte tycker att det är ett problem, eller anser att frågan inte hör hemma på arbetsplatsen. Boxen med bindor och tamponger kommer från företaget Menssäkrad. När han tog upp frågan om att utbilda ledningsgruppen i ämnet och erbjuda skydd på företagets toaletter fick han nej. Sedan september är han dock HR-chef på det kommunala fastighetsbolaget Älvstranden utveckling i Göteborg och här var tongångarna annorlunda. Redan i oktober monteradeslådorna med tamponger och bindor upp. – Den som förstår dömer inte, men för att förRebecka Hallencreutz. stå behövs kunskap och då måste man våga prata om saker. Att du kanske inte presterar på topp alla dagar i månaden, att du kan ha ont, är trött eller behöver en stund för dig själv, säger han. Att ligga i framkant i frågor som rör arbetsmiljö tror han kan påverka både bolaget och de företag som Älvstranden utveckling jobbar med. Bolaget har möjlighet att ställa krav i upphandlingar, göra anpassningar för sina hyresgäster och konkurrera om medarbetare. – Om vi visar att vi bryr oss om de anställda och deras mående blir vi en attraktiv arbetsgivare och det behövs i konkurrensen. Och genom att vi är en del av Göteborgs stad kan vi inspirera andra KOLLEGA 4_2023 > FOTO: ELLIKA HENRIKSON
Kollega Yrket i bild
Kollega Uppsnappat
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen