Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Så funkar det
Kollega Northvolt
Kollega Här får alla tala till punkt
Kollega AI, artificiell intelligens
Kollega Arbetsmiljö
ARBETSMILJÖ Adelina Lundell, Alexander Pirosanto
och Karin Allansson tycker att vi behöver prata mer om mens och dess påverkan på jobb, hälsa och välmående. verksamheter, säger Alexander Pirosanto. Organisationen Mensen har tagit fram en checklista för skyddsrond. Målet är inte att kryssa för varje ruta utan att få en bild av vilka förbättringar som kan göras. Även små justeringar, som att kunna ta en kort rast, ha möjlighet att jobba hemma ett par dagar i månaden eller ha nära till toaletten, kan ge stora effekter för arbetsmiljön. – Praktiska saker kan vara att det finns värmekudde, värktabletter och möjlighet att lägga sig i vilrummet ett tag. Sedan handlar det om att skapa ett samhällsklimat som gör att det är okej att säga: ”Just i dag mår jag inte jättebra”, säger Karin Allansson, registrator på Älvstranden utveckling. »Mens handlar om alla, inte bara om kvinnor« I den lokala fackklubben, med runt 30 medlemmar, diskuterar man ständigt sätt att förbättra arbetsmiljön och nu har även frågan om menstruation hamnat på agendan. – Mens handlar om alla, inte bara om kvinnor. Alla tjänar på att arbetsgruppen mår bra och kan prestera. Sedan tror jag att diskussionen kan skapa ringar på vattnet. Om jag berättar hur jag mår kanske du känner att det blir lättare för dig att säga när du inte är på topp, även om det beror på andra orsaker än mens, säger Adelina Lundell, som är processledare i hållbarhet på företaget och sitter med i Unionenklubbens styrelse. Men varför ska kvinnor få gratis mensskydd – borde inte män i så fall få rakhyvlar eller hygienprodukter på jobbet? Det är ett argument som organisationen Mensen stöter på då och då. Oftast från män. – Skäggväxt påverkar inte jobbvardagen på samma sätt som menstruation gör. Men om du tycker att det är en viktig fråga så är den fritt fram att kämpa för, säger Rebecka Hallencreutz. Hon får medhåll av Karin Allansson. – Att arbetsgivare tar hänsyn till olika behov kan aldrig vara dåligt. Och det kan ju vara allt från klimakteriet, psykisk ohälsa eller PMS. Vi måste lyfta den skammen, säger hon. SÅ MENSSÄKRAR DU JOBBET Erbjud mensskydd på alla toaletter. Ha en rutin för att skydden fylls på. Se till att det finns ett vilrum i nära anslutning till arbetsplatsen. Erbjud möjlighet att vid behov jobba hemma. Ge anställda med arbetskläder tillgång till ombyte. Utbilda företagsledningen om vilka besvär som kan uppstå vid mens. Erbjud, om det funkar, möjlighet till flexibel arbetstid. Se till att arbetsplatsen tillhandahåller vetekudde och värktabletter. 36 KOLLEGA 4_2023
Kollega Yrket i bild
Kollega Uppsnappat
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen