Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Så funkar det
Kollega Northvolt
Kollega Här får alla tala till punkt
Kollega AI, artificiell intelligens
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Uppsnappat UPPSNAPPAT URSINNESANSÖKAN T än
k dig att ha en chef som Ricky Gervais i The Office. En toxisk ledare, för att använda ett nutidsord. En mardröm, förstås. Och knappt har vi lärt oss begreppet ”quiet quitting” – att bara göra precis så lite man måste på jobbet, inte ett dugg mer (för övrigt väl illustrerat i nämnda tv-serie) – förrän en ny karriärtrend har seglat upp bland unga på sociala medieplattformar som Tiktok. Det handlar om medarbetare som upplever att bägaren har runnit över. Som inte känner sig sedda, uppskattade, rättvist avlönade eller helt enkelt bara inte står ut med Ricky Gervais-klonen. När den ilskan får dig att sätta ner foten genom att helt enkelt skicka ut ditt cv till mängder av andra arbetsgivare, då är du en del av fenomenet kallat Rage applying, typ ursinnesansökan. Ett slags långfingersyndrom, skulle man kunna säga. För om du drar en vinstlott här kan du inte bara få en bättre chef och höjd lön, utan framför allt få erfara den förhöjda livskänsla det innebär att få ge den usla hand som föder dig ett tydligt långfinger. I sociala medier delar unga sina berättelser om hur de blivit taskigt behandlade och några kan även berätta att de snabbt har fått napp när de skickat ut sina cv. Det är modigt. Med tanke på världsläget och skenande priser på allt. Men att vantrivas på jobbet har också ett pris. Man kan se ”de ursinniga jobbjägarnas” handlande som impulsivt dumdristigt. Men de tycks faktiskt varken oroa sig för en eventuellt annalkande lågkonjunktur eller turordningsregler. De vill bara ha en bra chef och lön. Fenomenet tycks tydligast i USA, som vi ju trendmässigt brukar följa John. Där är arbetsmarknadsläget ljusare än här. Och enligt färsk statistik från fastighetsbranschen är européer och asiater i stort sett tillbaka på kontoren efter covid, medan bara hälften av tjänstemännen i USA har återvänt. Allt fler amerikaner vägrar helt enkelt att jobba fem dagar i veckan på kontor. Får de inte de villkor som de vill så väljer de en annan arbetsgivare. Och då pratar vi inte längre bara ungdomar. Bäring på Sverige, med annalkande lågkonjunktur? Inte omtalat än, i alla fall. Förutom i de branscher där kompetensbristen är alarmerande. Där kan man lugnt använda sig av sitt mentala långfinger. text JOACHIM STOKSTAD KOLLEGA 4_2023 43 ILLUSTRATION: MIA NILSSON
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen