Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
MISSNÖJE MED LÄGSTALÖNERNA Ett steg i rätt riktni
ng, men inte tillräckligt. Det anser två förtroendevalda inom callcenterbranschen om höjningen av lägstalönerna. text LINA BJÖRK, LINA FRIBERG F acken inom industrin – där Unionen ingår – och Industriarbetsgivarna kom mot slutet av mars överens om nya avtal för 2023 och 2024 (se ruta). Unionen krävde i förhandlingarna en höjning av avtalens lägsta löner med 1 600 kronor, men fick nöja sig med 1 350 kronor. En höjning har störst betydelse i låglönebranscher, exempelvis på callcenter. Murat Türk, klubbordförande på callcentret Webhelp, hade hoppats på en rejäl höjning och är besviken. – Hos oss ligger snittlönen på 22 670 kronor, betydligt lägre än marknadslönen på mellan 24 000 och 33 000 i vår bransch. Så 1 350 kronor gör ingen jätteskillnad. Det är alldeles för lite pengar, säger Murat Türk. – Jag tappar ärligt talat hoppet och tycker att det är riktigt skämmigt att informera de medlemmar som frågar. Diana Krafft jobbar på callcentret Foundever. Efter drygt 20 år på företaget får hon ut cirka 17 000 kronor i månaden. Hon välkomnar att facken fick igenom en satsning på lägstalönerna inom industrin och hoppas att det även ska synas i kommande avtal som tecknas. – Det var ett steg i rätt riktning. Man kan inte få allt på samma gång, säger hon. Många arbetsgivare i callcenterbranschen använder avtalens lägsta tillåtna löner som tak när de anställer, oavsett ålder eller tidigare erfarenhet. 2022 var den lägsta lönen i callcenterbranschen 21 704 kronor, för den som fyllt 24 år. I snitt tjänar tjänstemännen runt 26 000 kronor i månaden. AVTALEN I KORTHET Löneökning 2023: 4,1 %. Löneökning 2024: 3,3 %. Höjning av lägsta lönen: 1 350 kronor. Avsättning flexpension: 0,2 % båda åren (läs mer på sidan 10). Avtalet gäller från den 1 april. Vem passar? Föreslå senast den 31 maj! Nominera mångfaldigt! Unionens nästa förbundsstyrelse (som väljs på kongressen i höst) måste självklart se ut och vara som vi medlemmar är – olika! Du kan bidra genom att föreslå lämpliga personer till valberedningen. Vilka borde sitta i Unionens förbundsstyrelse och andra ledande uppdrag? Valberedningen ska föreslå kandidater till höstens kongress och vill nu därför ha nomineringar med en mångfald när det gäller kompetens, erfarenhet, bransch, ålder, kön och bakgrund. Vet du någon eller några som skulle passa? Så fungerar nämligen Unionens demokrati. Vi är en medlemsstyrd förening där du och alla andra medlemmar kan vara med och bestämma och påverka vad Unionen ska tycka och åstadkomma. Och vilka som ska leda detta arbete. På unionen.se/kongress2023 kan du utnyttja din rättighet och nominera till förbundsstyrelsen och andra positioner, gör det senast den 31 maj! #unionenkongress2023 2023-04-21 09:45
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Så funkar det
Kollega Northvolt
Kollega Här får alla tala till punkt
Kollega AI, artificiell intelligens
Kollega Arbetsmiljö
Kollega Yrket i bild
Kollega Uppsnappat
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart ekonomi
Kollega Om Unionen