Advokaten 1
Fokus Affärsjuridik draghjälp i karriären. Och de
t kan vara svårt för unga kvinnor i branschen att identifiera sig med det som i dag är en typisk delägare. Även byråerna måste nog tänka annorlunda kring delägarrollen i framtiden för att det ska ske en förändring, säger han. I likhet med flera av de andra affärsbyråerna rekryterar Vinge fler unga kvinnor än män från universiteten. Det gör att andelen kvinnliga delägare långsamt ökar med orätta kan jag inte säga. Hos oss känner jag inte igen det, säger Manfred Löfvenhaft. Han understryker samtidigt att det inte förekommer varje ny kull som kommer in. – Men vi tycker att utvecklingen ändå går för sakta. Det är viktigt att sätta mål och mäta att de uppfylls – annars riskerar alla goda ambitioner att förbli just sådana. Därför har vi stuckit ut hakan och satt upp ett kvantitativt mål. Fram till 2020 vill vi se att 50 procent av de nya del ägarna är kvinnor, säger MariaPia Hope och tillägger: – Vi tror att vi har bra förutsättningar att uppnå målet, och hoppas att andra byråer ska följa efter. Alla rekryterar ju sedan ett decennium tillbaka en majoritet kvinnor i juniora kullar, så det är rimligt att det återspeglas även i de seniora leden. Allt annat betyder ju att vi gör något fel, säger hon. Enligt en undersökning som fackförbundet Jusek har ” Till exempel digitaliseringen gör att verksamheten hos våra klienter snabbt kan ändras radikalt. Det gäller att ha örat mot rälsen och vara redo om och när det plötsligt uppstår ett behov av kompetens på ett nytt område.” Eva-Maj Mühlenbock någon lönediskriminering hos dem. De första tre åren tillämpas inte individuell lönesättning, alla biträdande jurister tjänar under den perioden lika mycket. Stefan Erhag känner inte heller igen sig i att kön och etnisk bakgrund skulle ha betydelse för löneutveckling och vilka arbetsuppgifter man får hos dem. – Vi tar inte hänsyn till kön när vi sätter lön. Men någonstans kommer ju uppgifterna i undersökningen från, säger han. FÅNGA TALANGER Den stora utmaningen inför framtiden är, enligt flera av de tongivande affärsjuridiska byråerna, att fånga morgondagens talanger. Och övertyga dem om att det är spännande att vara advokat. – Det är ett yrke som sällan är tråkigt och där man över tiden kan göra många olika saker, säger MariaPia Hope. En annan utmaning är att se till att ligga i framkant gjort känner sig tre fjärdedelar av de kvinnliga juristerna förfördelade när det gäller lön och delägarskap. De vi har intervjuat tycker att uppgifterna är både förvånande och bekymmersamma. – Det gör mig bekymrad att människor känner sig exkluderade – men om det generellt är med rätta eller och veta vilka slags frågor klienterna kommer att behöva hjälp med framöver – helst innan klienterna själva är medvetna om det. – Till exempel digitaliseringen gör att verksamheten hos våra klienter snabbt kan ändras radikalt. Det gäller att ha örat mot rälsen och vara redo om och när det plötsligt uppstår ett behov av kompetens på ett nytt område, säger EvaMaj Mühlenbock. n Sju frågor till elva byråer – vänd! Varför ska vi Snabbavveckla ditt bolag? Vid snabbavveckling är det viktigt att säljaren av bolaget kan förlita sig på att den som anlitas för avvecklingen under flera år fullgör bolagets förpliktelser gentemot Skatteverket och andra. Säljaren är ansvarig långt efter att avvecklingen påbörjas. Vi har snabbavvecklat aktiebolag sedan 1992. Genom denna snabba, säkra och kostnadseffektiva tjänst har vi avvecklat mer än 20 000 aktiebolag. Att anlita oss för snabbavveckling är idag det vanligaste sättet att snabbt och säkert avveckla aktiebolag. Kontakta oss så hjälper vi dig! FALUN MALMÖ 023-79 23 00 040-720 20 STOCKHOLM GÖTEBORG 08-23 41 15 031-17 12 25 E-POST: info@standardbolag.se HEMSIDA: www.standardbolag.se LEDANDE INOM BOLAGSFRÅGOR OCH LAGERBOLAG SEDAN 1954 Advokaten Nr 4 • 2016 » 43