Advokaten 1
ORÄTTVIST OCH KVINNOFÄLLA Andra risker är att de
personer som är mer på kontoret gynnas på bekostnad av dem som arbetar mer hemifrån och att hemarbetet kan bli en kvinnofälla. – Forskning visar vidare att de som arbetar hemifrån får hälften så många befordringar eftersom de har mycket mindre facetime med arbetsledare. Det innebär en ökad risk för snedrekrytering av nya delägare, särskilt om kvinnor jobbar mer på distans för att få ihop livspusslet. Ingen annan bransch lägger så mycket pengar på sitt kontor som advokater. Kontoret är en viktig del i byråkulturen. Byråns lokaler och storlek lär också påverkas. – Ska man ha roterande platser om folk jobbar hemma två dar i veckan? Ska funktionen vara annorlunda? Om man kommer in till kontoret ett par dar i veckan så komADVOKATEN NR 6 • 2021 mer fokus att ligga på sociala möten och samarbeten. Advokatbyråer kommer att se annorlunda ut om ett par år. UTMANINGAR OAVSETT VÄG Och oavsett vilken väg som väljs blir det utmaningar att hantera, spår Jens Näsström. – De som väljer att alla ska gå tillbaka till kontoret får problem med rekrytering och sitter kvar med problemet balans arbete/fritid. För dem som går in i hybrid uppstår utmaningarna i att ledarskapet måste uppdateras. Självledarskap måste läras ut till de yngre, hur ha möten, delegera arbetsuppgifter och sånt. Dessutom behöver tekniska lösningar utvecklas och det behöver uppstå normer för när man träffas fysiskt eller online och när det är okej med hybrid möten. ¶ Så vill folk arbeta i framtiden – vänd! » 33 33