Loading...
Hållbarhetsredovisning 2015 1
Hållbarhetsredovisning 2015 VD har ordet
Hållbarhetsredovisning 2015 En del av ett hållbart
nätverk
Hållbarhetsredovisning 2015 En del av ett hållbart
nätverk
Hållbarhetsredovisning 2015 Definitioner
Hållbarhetsredovisning 2015 Vår verksamhet
Hållbarhetsredovisning 2015 Socialt ansvarstagande
Hållbarhetsredovisning 2015 Miljöansvar
Hållbarhetsredovisning 2015 Ekonomisk hållbarhet
Hållbarhetsredovisning 2015 Samspel med intressent
er
Hållbarhetsredovisning 2015 God arbetsmiljö
MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET Vår värdegrund utgår if
rån människors lika värde och att både anställda och hyresgäster följaktligen ska behandlas likvärdigt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Vi har en utförlig likabehandlingsplan och jäm - ställdhetsplan med tydliga mätbara mål samt konkreta åtgärder. Vi arbetar aktivt med mångfaldsfrågan eftersom vi är övertygade att vi med en bred mång fald i arbetsgrupper skapar förutsättningar för såväl kreativitet som produktivitet. Vi tillsätter därför arbetsgrupper med en så bred mångfald som möjligt, vilket skapar ett mervärde för våra hyresgäster och anställda. Genom att värdesätta olikheter i organisationen vill vi spegla marknaden, vilket innebär att vi efter - strävar en sammansättning av anställda som gör att hyresgäster och kunder känner igen sig och trivs hos oss. År 2015 var 42 % av våra anställda av utländsk härkomst. Vårt jämställdhetsarbete ingår också som en naturlig och integrerad del i all vår verksamhet. En jämställd arbetsplats är attraktiv både för hyresgäster och medarbetare. Samtliga våra avdelningar har idag en jämnare fördelning mellan kvinnor och män jämfört med för fem år sedan. Vi är idag totalt 60 % män och 40 % kvinnor. Bland företagsledningen kan vi se den största förändringen – från att 2010 ha varit 72 % män och 28 % kvinnor, är vi idag 50/50. Vi har även arbetat för att utjämna de lönemässiga skillnaderna mellan män och kvinnor. LÖNEKARTLÄGGNING Kvinnliga anställdas löner i förhållande till manliga kollegor. Miljövärd 100 % Reparatör 97 % Bovärd 103 % Kundvärd 101 % Företagsledning 103 % 34 Män Kvinnor
Hållbarhetsredovisning 2015 Kvalitetssäkrade indik
atorer
Hållbarhetsredovisning 2015 Styrning och organisat
ion
Hållbarhetsredovisning 2015 Årsredovisning