Advokaten 1
Fokus Hilda 10 år och hade jobbat med väldigt mån
ga olika saker. Hon inspirerade mig verkligen”, kommenterade en av Rubenadepterna mentorskapsprogrammet i djupintervjuundersökningen. KVINNLIGA FÖREBILDER En slutsats i Klara Lundhs djupintervjuundersökning är vikten av kvinnliga förebilder. – Det är viktigt att få stöd och uppmuntran av dem som nått en chefsposition, att ha någon att se upp till, som kan föregå med gott exempel och visa att man inte behöver vara en supermänniska för att vara chef. Mentorerna visar till exempel att det går att kombinera familjeliv och karriär. Resan att vara chef eller delägare avdramatiseras, säger Klara Lundh. Även Maarit Jänterä-Jareborg betonar vikten av kvinnliga förebilder för att fler kvinnliga jurister ska välja chefsbefattningar. Advokaten Nr 9 • 2016 – Om ingen uppmuntrar dig och ser att du har en stor potential har kanske samhället gått miste om många chefsbegåvningar. Men jag hoppas att alla som har anlag kan komma vidare framöver och få chans att överväga möjligheten att bli chef eller delägare, säger Maarit Jänterä-Jareborg, som själv har varit mentor i Sofia-programmet vid ett tillfälle. – Det kändes viktigt att kunna öppna min värld för en ung kvinna och förmedla en bild av vad det har inneburit och innebär att vara chef. Jag ville också öppna mitt kontaktnätverk för henne. INDIREKT EFFEKT Utifrån enkätstudien går det inte att mäta vilket resultat nätverket Hilda har haft, om det har påverkat fler kvinnliga jurister att bli chefer och delägare. – Resultatet är lite tvetydigt. Svaren i enkäten bekräftar inte att nätverket generellt har haft en direkt effekt vad 49 » I enstaka fall har programmen haft en direkt inverkan, det vill säga lett till att en adept har bytt yrke till följd av medverkan i ett av mentorskapsprogrammen, visar enkätundersökningen.