Advokaten 1
Fokus Hilda 10 år » Jämställdhet och mångfald Jäm
ställdhet och mångfald är faktorer som skapar framgång för Sveriges två största advokatbyråer eftersom de leder till ökad innovation och stärkt lönsamhet. B åde Advokatfirman Vinge och Mannheimer Swartling Advokatbyrå, MSA, har under lång tid arbetat medvetet och engagerat med jämställdhetsfrågor för att öka antalet kvinnor bland medarbetare och delägare. Men trots insatserna är varken Maria-Pia Hope, managing partner på Vinge, eller Jan Dernestam, managing partner på MSA, nöjda med utfallet. Både Hope och Dernestam menar att det finns olika delförklaringar till att byråerna inte nått så långt som de strävat efter. Det handlar bland mycket annat om att klara de kritiska småbarnsåren som för många infaller mellan 28 och 32 år och som i ökande utsträckning är en utmaning för båda könen. Men också om olika attityder. Unga kvinnor som återvänder till advokatyrket efter föräldraledigheten kan ibland mötas av kritik från andra kvinnor. Maria-Pia Hope tar även upp de egna förväntningarna. Hope berättar att forskning visar att kvinnor är mindre benägna att säga att de skulle vilja bli partner. Dessutom har kvinnor uppfattningen att det krävs väldigt mycket mer än vad männen tycker att det krävs. – Vi kan från tid till annan se att det är så i våra led. Det är därför viktigt att ha bra en intern dialog, säger Hope och tillägger att ett arbete på en affärsjuridisk byrå stundtals innebär arbetstoppar men också har väldigt många positiva inslag. Som mer senior advokat finns det bland annat en bra flexibilitet jämfört med till exempel FLER KVINNOR ÄN MÄN VID JURISTLINJEN – OCH ÄNNU FLER ATT VÄNTA Andelen kvinnliga studenter vid juristprogrammen vid svenska universitet är fler än manliga sedan flera år. Enligt nya siffror från Universitetskanslersämbetet (UKÄ) har andelen kvinnor varit närmare 6 av 10 de senaste tio åren. Läs56 året 2014/2015 var 58 procent av juriststudenterna vid svenska universitet kvinnor. Det bedöms trots allt vara en jämn könsfördelning då det ligger inom intervallet 40–60 procent. Fler kvinnor än män tar också examen från juristlinjen. 82 procent av kvinnorna tar ut sin examen medan bara 63 procent av männen gör det. Det gör juristlinjen till ett av de utbildningsprogram där skillnaden mellan könen är störst. UKÄ beräknar att andelen kvinnliga juriststudenter vid svenska universitet under de kommande 20 åren kommer att öka och att det inte längre kommer att vara en jämn könsfördelning vid juristprogrammen. 2035 beräknas andelen kvinnliga juriststudenter vara 62 procent. Advokaten Nr 9 • 2016 hur domare ofta har det. Det finns också möjlighet till en mycket lång och över tid varierad karriär med möjlighet till såväl personlig som professionell utveckling långt upp i åldrarna. Både Hope och Dernestam anser att trots att deras byråer gjort mycket för att stärka jämställdheten finns mer att göra. På Vinge har man tittat på möjligheterna att göra karriär med olika innehåll och hastighet. Redan 2008 infördes en ”counsel-roll” som nu är väletablerad. Man ville skapa ett alternativ till att man antingen är biträdande jurist eller delägare, och rollen kan ha olika innehåll och slutmål beroende på verksamhetsområde och individ. Att vara counsel kan ibland vara ett försteg till delägarskap. – Att erbjuda olika roller ger oss större MariaPia Hope. flexibilitet att möta såväl individens önskemål som byråns behov. Counslarna är mycket uppskattade och vi ser mer och mer att vi rekryterar nya delägare ur just den gruppen, säger Maria-Pia Hope. Jan Dernestam konstaterar att flexibla arbetstider och en positiv syn på föräldraledighet är rena ”hygienfaktorer” i dag. Andra insatser som man gör på MSA är att toppa upp till åttio procent av lönen under tio månader av föräldraledigheten. – Men vi har ibland diskuterat att dra ner antalet månader med syftet att få tillbaka våra kvinnliga jurister tidigare. Inte för att vi ser det negativt att man tar ut föräldraledighet men för att deras män i andra änden ska ta ansvar, säger han, och tillägger att en annan idé som man har men som inte har genomförts är att om byråns kvinnliga jurister har sina respektive hemma så skulle byrån toppa lönen för den föräldern. – Syftet är att uppmuntra kvinnans man att stanna hemma så att vi får tillbaka vår arbetskraft tidigare. För det är