Kollega 1
REDAKTÖREN MAX GUSTAFSON Mejla mig! susanna.lunde
ll@kollega.se Höj din lön – tänk som en säljare! Det är dags för lönesamtal med chefen och nu kommer en samvetsfråga: Hur förbereder du dig? Går du dit taggad till tänderna och väntar med spänning på vad chefen ska säga? Eller förbereder du dig på samma sätt som inför en fotbollsmatch. Laddar du med en bra frukost eller lunch för att sedan fundera över taktik och hur du ska agera när det är dags för samtal? För dig som inte har en aning om hur du ska göra är ett bra tips att tänka som en säljare. Dock ska du inte sälja in en produkt utan det bästa av allt: dig själv! Börja med att berätta om allt bra du har gjort, alla utbildningar du har gått och hur väl du har presterat genom olika konkreta exempel. Se till att du bara pratar om dig själv och dina egna prestationer, inte om att ”Micke tjänar ju så mycket, det borde jag också göra”. Vill du sätta din egen lön i relation till andras – se till att du har statistik som visar hur lönerna ser ut för just din yrkesgrupp. Avsluta med en summering kopplad till ditt utvecklingssamtal. Om du själv tycker att du har gjort det du och din chef har kommit överens om borde du ha alla förutsättningar att höja din lön så länge du och din chef har samma bild av verkligheten ... Läs mer om hur du klarar lönesamtalet på sidorna 16–17. ENKÄTEN: HAR DU LYCKATS I LÖNEFÖRHANDLINGAR? Michelle Roberg, Addici, Borlänge, vice klubbordförande. så tycker jag att vi lyckas. Vi har dessvärre inte så stort utrymme att förhandla om – lönemässigt ligger vi långt under genomsnittslönen på ett vanligt företag. Medellönen är runt 17 000. Vilka argument tror du har bäst JA! effekt? – Att du jobbar efter företagets värderingar och mål och att du har den kompetens du behöver för uppdraget. 4 KOLLEGA 4-12 Ja, med de utgångspunkter och förutsättningar vi har, Solange Nordh, Teleperformance Twenty4help Knowledge, Ljusdal, klubbordförande. JA! Ja, förra gången vi hade lönerevision. Vi fick en jättebra pott på grund av att vi haft varsel och det blev pengar över. Vi har många lågavlönade hos oss och vi lyckades höja för dem som jobbat länge. Vilka argument tror du har bäst effekt? – Kompetens samt att man sitter och jobbar med flera olika länder. Lojalitet mot företaget och flexibilitet är också bra argument. Ska du ha lönesamtal med chefen? Tips på sid 16–17. Koorosh Khosravi, Sandvik, Gimo, styrelseledamot. NEJ! Nej, det är andra som förhandlar på företaget och jag har fullt förtroende för dem. De gör ett jättebra jobb. Vilka argument tror du har bäst effekt? – Jag tycker man måste fråga arbetsgivaren: Vad kan jag göra för att höja min lön? Och påpeka att företaget gör ett bra resultat tack vare att vi anställda är effektiva och gör ett jättebra jobb. Är arbetsgivaren nöjd med din insats ska det visa sig. JOHANNA ROVIRA