Kollega 1
FRÅGA?SVAR! OM JOBBET Fråga Unionens experter! Me
jla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet eller karriär, mejla till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”Frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Hur tolkar jag uppsägningstiden? Jag har en fast anställning som jag haft i snart två år. Inom kort kommer jag att säga upp mig för att byta jobb och har i mitt anställningsavtal avtalat om tre månaders uppsägning. Är det detta som gäller i stället för kollektivavtalets uppsägningstid? JOBBYTE SVAR: Det är uppsägningstiden i det enskilda anställningsavtalet som gäller i första hand. Skulle det inte framgå något i anställningsavtalet så är det villkoren i kollektivavtalet som reglerar din uppsägningstid. Får jag bara 80 procents semesterlön? Jag har under året gått upp från en 80 procent tjänst till en 100 procent tjänst. Nu säger min arbetsgivare att jag bara får 80 procent semesterlön. Det kan väl inte stämma? OSÄKER SVAR: Om du under året bytt sysselsättningsgrad och det saknas kollektivavtal på din arbetsplats så ska din semesterlön utgöras av 12 procent av din intjänade bruttolön under intjänandeåret. Tidigare utbetald semesterlön ska inte räknas med i denna bruttolön. Summan som räknas fram fördelas sedan till de semesterdagar du tar ut. Om det i stället finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller andra regler. Då ska månadslönen vid semestertillfället proportioneras i förhållande till andelen av full arbetstid som du arbetat under intjänandeåret. Ex: Om du under halva året arbetat 80 procent och andra halvan 100 procent så kommer din semesterlön att utgöra 90 procent av din aktuella månadslön. När ingen tjänst är utlyst Jag har en undran över spontanansökningar till företag som jag är intresserad av att arbeta på. Hur ska man göra och vad har du för andra tips att komma med? RÅDVILL SVAR: Jag har en gång läst att 80 procent av alla tjänster som tillsätts är via kontakter och egna initiativ. Att skicka spontanansökningar kan vara en väg in till de 80 procenten. Jag rekommenderar dig att, precis som när du söker andra arbeten, lägga tid på ditt cv. Är det ingen specifik tjänst som du är intresserad av så handlar det om att lägga tid på att forma cv:t så att det attraherar företagets profil – deras mål, värderingar och visioner. Det personliga brevet lägger du upp på samma sätt som vanligt, att först klargöra varför du vill till det företag som du söker. Detta är mer och mer viktigt, företagen vill veta varför du vill till dem och vad du kan bidra med. I dag har många företag en egen platsbank som man ska/kan lägga in sig på och självklart ska du göra det. Nu kommer ett förslag där du själv får avgöra vad som känns realistiskt att göra. Här finns inga rätt och fel. Mitt förslag är att du även kan skicka din intresseanmälan till de personer som sitter i de avgörande positionerna. Alltså de som har makten att kunna ta ett beslut om du är intressant eller inte. Skicka till exempel till personalchefen och chefen för avdelningen eller vd:n på företaget. Skickar du till två så är det större möjlighet att de pratar med varandra och dina chanser ökar till att få till ett möte. Och när det handlar om möte… viktigt är att du ALDRIG släpper bollen! I ditt personliga brev avslutar du till exempel med ”Jag kontaktar er inom två veckor för att förhoppningsvis få till ett förutsättningslöst möte.” Inom två veckor ringer du och skulle det inte ges en möjlighet så frågar du när det skulle vara en bra tidpunkt att ringa igen. Troligen kommer du att få ett förslag på tidpunkt och då ringer du igen. Ges inga konkreta förslag så är en bra tidpunkt att höra av sig innan semestern. Du kan passa på att önska trevlig semester och säga att du hör av dig igen när hösten drar i gång och nya möjligheter kanske öppnas. Jag önskar dig all lycka med dina ansökningar! Monica Fagerström, karriärcoach Unionen PS. Läste också någonstans att Walt Disney ansökte om lån hos mer än 200 banker innan en bank sa ja till att han kunde starta sin vision om tecknad film ... Stoppar kollektivavtalet arbetsgivaren från att skjuta upp ledighet? Jag vet att arbetsgivare kan skjuta upp min ledighet om jag begärt ledigt för studier. En kollega säger att en arbetsgivare med kollektivavtal inte kan skjuta upp en begärd ledighet. Stämmer det? UNDRANDE SVAR: En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal 50 KOLLEGA 4-12 är mer begränsad när det gäller rätten att skjuta upp en begärd studieledighet. De har fortfarande viss rätt att skjuta upp, men den rätten är begränsad till en sexmånadersperiod från det att de tagit emot den anställdes begäran om ledighet. Om arbetsgivaren vill att ledigheten ska kunna börja senare än sex månader efter det du ansökt om den krävs godkännande av berört fack. LARS FISKE