Advokaten 1
» UTMANARNA Nya rådgivare vill sänka Smart teknik
användning, pristransparens och en arbetsplatskultur med fokus på balans i livet. Det är några nyckelord hos de nya företag som nu utmanar advokatbyråerna. FOKUS: NYA UTMANINGAR F 42 42 ondia beskriver sig som en affärsjuridisk fullservicebyrå – men har valt att stå utanför Advokatsamfundet och har ett spritt ägande då koncernen är börsnoterad. – Fondias fokus ligger på hur vi ska få de nöjdaste kunderna och hur vi skapar förutsättningar för den roligaste och mest attraktiva arbetsplatsen. Vi tänker att lyckliga medarbetare är de som skapar bäst resultat för kunderna. Allt vi gör handlar om hur vi uppnår just detta på bästa sätt. Det berättar Nina Wittholt, före detta advokat och bolagsjurist för flera globalt verksamma koncerner, och sedan 2018 executive director för Fondias Göteborgskontor och medlem i Fondiakoncernens leadership team. Just arbetsplatsens organisation och kultur är en av de punkter där Fondia skiljer sig kraftigt från den traditionella advokatbyrån, anser Nina Wittholt, som själv lockades till firman av just detta skäl. – Många säger kanske att ”hos oss behöver du inte jobba ihjäl dig”. Ändå gör folk det, eftersom den som har 1 600 debiterade timmar får högst lön och blir delägare. Hos oss har vi strukturer som på riktigt säkerställer balansen mellan arbete och fritid med en arbetsvecka på 37,5 timmar. Har du för många debiterade timmar per dag är det till och med så att du inte får bonus, berättar Nina Wittholt, som anser att advokatbyråernas incitamentsstruktur, där den som fakturerar mest premieras, skapar en osund arbetsplatskultur. – I stället för att stirra oss blinda på debiterade timADVOKATEN NR 2 • 2019