AMES 1
KRÖNIKA Jessica Kling Biträdande jurist Maminza A
dvokatbyrå AB RÄTT ELLER FEL FOTO: PRESSBILD Jag möts många gånger av att vi människor tar för givet att det finns en objektiv sanning, med en och samma bild av vad som är rätt och fel. Jag kan i detta avseende beundra, och emellanåt nästa också vara lite avundsjuk, att majoriteten av de i min umgängeskrets har en härlig naivitet och tro på att människans agerande är baserat på rätt och fel. Vad som är rätt och fel baserat på objektiva rättvise- och rimlighetsargument, utifrån vår inbyggda moraliska och etiska klocka. Det är också här min erfarenhet av vad som faktiskt är rätt (eller fel) går isär med mina vänners. Att köra för fort kan vi nog alla hålla med om att det är fel. Även lagstiftaren och vårt rättsväsende anser att det är fel att köra fortare än tillåten hastighetsbegränsning och du kan straffas om du kör för fort. Men är det fortfarande fel även om du inte straffas eller inte kan straffas exempelvis på grund av brist på bevisning? Om polisen inte sett dig? Om du varit helt ensam på vägen? ”Bara” kört ett par kilometer för fort? Här vill jag nog drista mig till att merparterna av er som läser, inkluderat jag själv, faktiskt tycker att det är fel att köra för fort även om detta inte upptäcks. Än så länge tycks vår bedömning av vad som är fel korrespondera med någon slags rimlighet och moral. Villa och fastighetsägare! TILLÄGGSISOLERA VINDEN OCH SPARA PÅ DIN VÄRMEKOSTNAD REJÄLT... TILLÄGGSISOLERA VINDEN OCH SPARA PÅ DIN VÄRMEKOSTNAD REJÄLT... ... och samtidigt ökar du värdet på din fastighet. Kostnadsfri besiktning av vinden. TILLÄGGSISOLERA VINDEN OCH SPARA PÅ DIN VÄRMEKOSTNAD REJÄLT... ... och samtidigt ökar du värdet på din fastighet. Kostnadsfri besiktning av vinden. Tel 0142-570 10 • hjertqvist@mb-isolering.se VI STÖDJER MISSING PEOPLE SWEDEN 2016 Företaget är miljö- och kvalitetscertifierat 14 Tel 0142-570 10 • hjertqvist@mb-isolering.se VI STÖDJER MISSING PEOPLE SWEDEN 2016 Företaget är miljö- och kvalitetscertifierat Företaget är miljö- och kvalitetscertifierat Företaget är miljö- och kvalitetscertifierat 2016 TILLÄGGSISOLERA VINDEN OCH SPARA PÅ DIN VÄRMEKOSTNAD REJÄLT... Villa och fastighetsägare! Villa och fastighetsägare! ... och samtidigt ökar du värdet på din fastighet. Kostnadsfri besiktning av vinden. ... och samtidigt ökar du värdet på din fastighet. Kostnadsfri besiktning av vinden. Tel 0142-570 10 • hjertqvist@mb-isolering.se VI STÖDJER MISSING PEOPLE SWEDEN 2020 VI STÖDJER MISSING PEOPLE SWEDEN Tel 0142-570 10 • hjertqvist@mb-isolering.se Villa och fastighetsägare! Om vi sätter in samma resonemang i en situation med två motstående intressen, ta till exempel förhållandet arbetsgivare – arbetstagare, får vi dock en annan dimension och det är här skillnaderna i hur vi resonerar kring rätt och fel blir mer markanta. Att en arbetsgivare kan avsluta en anställning utan grund är vi nog rörande överens om att detta är fel, likväl som rättssamhället angivit att arbetstagaren har ett skydd mot arbetsgivaren möjlighet att avsluta en anställning som saknar grund. Men vad händer om arbetsgivaren gör det ändå med svag argumentation om att det finns skäl? Kommer arbetsgivaren inse sitt ”felaktiga” agerande utan vidare? Nej, troligen inte – och troligen kommer arbetsgivaren inte heller ändra sin inställning även om detta påtalas av arbetstagaren. Arbetsgivaren har en bild av sin sanning och vad som är rätt sett ur arbetsgivarperspektivet – och vet också om att även om hela världen tycker att agerandet är fel, så är det inte fel i egentlig mening innan dess att en domstol i dom faktiskt slagit fast att agerandet varit felaktigt. Det finns alltså en strategisk dimension i vad som är rätt och fel. Just i förhållandet arbetsgivare – arbetstagare kan denna strategiska dimension få långtgående konsekvenser i och med att det i regel finns en stor skillnad i parternas styrkeförhållande. Jag har varit med om otaliga tvister mellan just arbetstagare och arbetsgivare där parterna är oeniga om exempelvis huruvida ett visst agerande från arbetstagarens sida är grund för uppsägning. Även om det i flertalet situation finns en övervägande del bevis och omständigheter som är till arbetsgivarens nackdel, kan arbetsgivaren ändå välja att gå på sin linje i vetskap om att det finns en relativt hög tröskel för arbetstagaren att faktiskt driva en process mot arbetsgivaren i sökandet efter vad som är rätt och fel. Att det baseras på strategiska överväganden står i regel klart. Är det rättvist? Moraliskt? Rimligt? Nej, det är inte. Men är det fel? Det är här jag vill belysa att det i juridisk mening inte är fel förrän domstolen har sagt sitt. Inom juridiken får rimlighet, rättvisa och moral många gånger stå tillbaka till dess att det slutligt slagits fast vad som är rätt eller fel i en viss situation. Att ha rätt är således en sak, men att få rätt är en annan. ® Årets roligaste shoppingvecka - besök Östergötlands digitala UF-galleria! ÖSTERGÖTLAND ungforetagsamhet.se/ostergotland 15 - 19 mars