MD 1
TEXT: CARLO LASZLO Jenny Barksjö Forslund, KPMG G
ävleDalas områdeschef, berättar att man tycker att det nya trainee-konceptet känns ambitiöst och spännande, och att det förhoppningsvis ska leda till att traineen stannar på företaget. NYTT GREPP FÖR BÄTTRE KOMPETENSFÖRSÖRJNING Att få tag på kompetent och välutbildad personal. Det är bland det första många företagsledare i Dalarna svarar när de får frågan vad som hör till de största utmaningarna i deras verksamhet. Därför satsar nu Mellansvenska Handelskammaren tillsammans med sex kommuner i Dalarna och Gävleborgs län på ett nytt grepp för att få nyutexaminerade högskolestudenter att börja jobba i regionen. – Det är känt sedan länge att just kompetensförsörjning är en viktig nyckel bland annat för att företag ska klara konkurrensen och kunna utvecklas på sikt, säger Stina Snitt. Hon är regionchef vid Mellansvenska handelskammaren och har tillsammans med Effect Management initierat ett traineeprogram kallat Higher Ambition. Syftet är dels att få nyutexaminerade studenter att söka jobb på företag i Dalarna, Gästrikland och Hälsingland, dels att få dem att stanna kvar efter sina utbildningar på Högskolan Dalarna respektive Högskolan i Gävle. – Målet är att skapa ett så intressant och givande traineeprogram att det lockar nyutexaminerade till spännande företag i regionen, fortsätter Stina Snitt. Programmet riktar sig till olika yrkesgrupper, från ekonomer till ingenjörer. Som trainee kan de få arbeta inom olika avdelningar på företaget. 15-20 trainees hoppas hon att programmet ska få, vilka fördelas på lika många företag. – Men det vi också erbjuder, fortsätter hon, och som vi tror kan intressera många, är att dessa trainees får mötas sex gånger under ett år. Dels för få utbildning, dels för att prata om allt från ledar- och affärsmannaskap till retorik och hållbarhet. Under de här träffarna får de även en unik möjlighet att skapa värdefulla nätverk. Just nu pågår rekrytering av företag som vill vara med och till hösten 2019 ska studenterna ut i företagen. Fem företag har nappat hittills: Leax, KPMG, Wibe, Rottneros och Cibes Lift. – Vi erbjuder kvalificerade tjänster inom revision, skatt och rådgivning, berättar Jenny Barksjö Forslund som är KPMG GävleDalas områdeschef. Hon berättar att deras verksamhet bygger på att företaget har engagerad, nyfiken och kompetent personal som besitter både god social förmåga och ett högt tekniskt kunnande. – Vi vill uppfattas som en aktör i framkant inom vår bransch och vi vill verkligen göra skillnad för våra kunder, medarbetare och även för samhället. – Det här konceptet känns både ambitiöst och spännande med goda möjligheter att bli lyckat för såväl oss som för traineen, det är därför vi väljer att delta. Vår trainee kommer att få prova att jobba i olika delar av vår verksamhet, och när trainee-året är över hoppas vi att hen lärt sig mycket och har fått en god inblick i alla utvecklingsmöjligheter som finns hos oss! n 20 Dalarna