Intryck 1
Bättre trivsel med stärkt självförtroende Jenny L
indgren är vårdadministratör på Öron-, näsa och halskliniken på Centralsjukhuset i Karlstad. Hon har varit en av deltagarna i ett projekt som på sikt ska leda till lägre sjukfrånvaro. Idag möter hon kollegor i alla professioner med större självförtroende och får ständiga kvitton på att hennes arbetsinsatser är viktiga för helheten. – Vi har faktiskt ägnat oss mer åt att identifiera friskfaktorer än att diskutera ohälsa, konstaterar hon. Kommunikation är lösningen på väldigt mycket. TEXT & FOTO: KATARINA AVERÅS FRÅN REGION VÄRMLAND är det chefer och medarbetare på vårdadminstratörsenheten, akutmottagningen på Centralsjukhuset och en enhet inom område service som involverats i projektet Experio WorkLab. – Arbetet uppmuntrade till att lyssna in deltagarnas egna behov och upplevelser av arbetssituationer och arbetsmiljö i syfte att identifiera och hitta gemensamma lösningar på problem och utmaningar, berättar projektledare Sofia Axelson, avdelningen för hållbar utveckling. – Själva processen och dialogen har varit minst lika viktig för resultatet. Att bli sedd och lyssnad på, att få möjlighet att själv påverka sin situation och att göra det utan att lägga vikt vid hierarkier eller begränsande normer. Inkludering, öppenhet och delaktighet skapar förtroendefulla relationer. Vi blir tryggare som människor och kan tillsammans bidra till förbättringar, fortsätter hon. AVSTÄMNING. Vårdadministratör Jenny Lindgren har en avstämning med ST-läkaren Kiefer Trenholm-Jensen. ANNELIE SVENSSON och Ida Bergman Wenkler är avdelningschefer inom den enhet som samlar Region EXPERIO WORKLAB 2019–2022 Projektet har genomförts av Region Värmland med hjälp av finansiering från Europeiska socialfonden (ESF) och tagit sig an utmaningarna kring sjukfrånvaro på nya sätt. Chefer/ledare och medarbetare hos ytterligare sex offentliga arbetsgivare i Värmland har involverats; Eda kommun, Filipstads kommun, Karlstads kommun, Kristinehamns kommun, Säffle kommun och Försäkringskassan. Projektet har fokuserat på arbetsgivarens roll i att främja hälsa, förebygga ohälsa samt förhindra och förkorta sjukfrånvaro. 8 | INTRYCK NUMMER 3 2022 Totalt har ungefär 1 300 personer deltagit i aktiviteter under tre år. Medarbetare som har deltagit upplever i högre grad: • en god arbetsmiljö • inflytande över sin arbetssituation • att de är sedda och blir lyssnade på • att de involveras i prioriteringar och för att sätta agendan • att deras chef har bättre förståelse för deras arbetssituation. Chefer/ledare som deltagit: • har fått ökade kunskaper och nya verktyg för arbetsmiljöarbetet • har ökat sina kunskaper om vad som påverkar ohälsa på arbetsplatsen • upplever bättre förståelse för medarbetarnas arbetssituation • involverar medarbetare i utvecklingen av arbetsplatsen • önskar bättre förutsättningar för att involvera medarbetarna (tid, resurser, mandat och verktyg).