Loading...
Hållbarhetsredovisning 2016 1
Hållbarhetsredovisning 2016 VD har ordet
Hållbarhetsredovisning 2016 Vår verksamhet
Hållbarhetsredovisning 2016 Miljöansvar
Hållbarhetsredovisning 2016 Ekonomisk hållbarhet
Hållbarhetsredovisning 2016 Samspel med intressent
er
Hållbarhetsredovisning 2016 God arbetsmiljö
VÅNING 7 – god arbetsmiljö För oss handlar en god
arbetsmiljö i första hand om friska och nöjda medarbetare. Det i sin tur ställer en rad krav på såväl gemensam värdegrund som ledarskap och friskvårdssatsningar. JÄMSTÄLLDA ARBETSGRUPPER Vårt fortsatta arbete kring jämställda arbetsgrupper ger resultat Vi var under 2016 totalt 47% kvinnor och 53% män anställda i företaget och under nästa år kommer vi vara 50/50 Vi fortsätter att jobba med att ha jämställda yrkesgrupper och är här på god väg då vi ser en ökning i flera grupper Även arbetet med en jämnare åldersfördelning pågår och där ser vi också en bra ökning Grupper vi fortsätter att prioritera kring jämställdhet är reparatörer och miljövärdar Botkyrkabyggens övergripande målsättning är att jämställdhets arbetet ska ingå som en naturlig och integrerad del i all vår verksamhet Detta gäller för alla typer av arbetsplatser, nivåer och även för lednings- och beslutsorgan För att målsättningen ska uppnås måste vi arbeta med mätbara målsättningar och konkreta åtgärder inom skilda områden Kvinnors och mäns villkor, rättigheter och utvecklingsmöjligheter ska vara lika inom hela företaget Arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter ska inte vara beroende av kön eller ursprung En jämställd arbetsplats är attraktiv för både kunder och medarbetare Å MÅLET NÅTT KRING SJUKFRÅNVARO Botkyrkabyggen fortsätter att ha en hög andel friska medarbetare Totalt har sjukfrånvaron sjunkit från redan låga 4,0 % under 2015 till 3,6 % 2016 Målet var satt till max 3,8 % och är alltså uppnått I Fastigos jämförelse med andra företag i branschen låg den totala sjukfrånvaron under 2015 på 4,8 % 2010: 6,1 % 2015: 4,0 % 2016: 3,6 % Vårt friskvårdsbidrag kan vara en bidragande orsak till friska medarbetare 83 % av medarbetarna har nyttjat hela eller delar av det generösa friskvårdsbidraget under 2016 Vi är stolta och glada över att ha nått målet med sjukfrånvaron och fortsätter att jobba långsiktigt med att ha friska chefer och medarbetare VÅNING 7 GOD ARBETSMILJÖ 25 O S R J A K U N R F V
Hållbarhetsredovisning 2016 Socialt ansvarstagande
Hållbarhetsredovisning 2016 En del av ett hållbart
nätverk
Hållbarhetsredovisning 2016 Definitioner
Hållbarhetsredovisning 2016 Kvalitetssäkrade indik
atorer
Hållbarhetsredovisning 2016 Styrning och organisat
ion
Hållbarhetsredovisning 2016 Årsredovisning