Utdrag ur enkätsvaren: ”Lönen har inte hängt med
mitt ansvar.” ”Jobbar betydligt mer/ hårdare än andra som tjänar mer.” viktigt för medarbetarna att själva ta reda på det här, man har ett eget ansvar också. viktigt för meda , man har ett Läser man deLäser man de öppna svaren från enkätundersökningen (någ tydligt att mån arbetsprestatio arbete som stä skicklighet, ans ön än ett enkla de löneprinci varförbundet T om jurist och förha sökningens vär – Beroende p principer att fö faktorer en Anders Weihe, Teknikföretagens chefsjurist och förhandlingschef, ifrågasätter undersökningens värde. Men Anders – Beroende på hur du ställer frågorna kan du naturligtvis få k naturligtvis få konstiga svar. Det finns ju löneprinciper att följa. Där går vi igenom relevanta in uppfattning är att de omsätts i faktorer. Min u ydliga regler p t tydliga regler på företagsnivå. Lönesystem enligt represen flest Unionen 10 10 KOLLE OLLEGA 7 12 7--12 Lönesystemen fungerar alltså, i alla fall enligt representanten för de företag som har flest Unionen medlemmar anställda. Men sökningen (några presenteras här ovan) blir det tydligt att många är missnöjda med att goda arbetsprestationer inte belönas. Alltså just det som ska premi som ska premieras enligt avtalen. ”Ett svårare arbete som ställer högre krav på utbildning, skicklighet, ansvar och kompetens ska ge högre l lön än ett enklare arbete”, står det bland annat i i de löneprinciper som Unionen och arbetsgivarförbundet Teknikföretagen kommit överens om.. hur kommer det sig då att så många är missnöjda? – Ibland är man inte nöjd med sin löneutveckling. Sedan finns det en problematik, en oklarhet, i vad klubbens roll är när lönesättningen blir mer individcentrerad. Det tar sig uttryck i ett allmänt missnöje, säger Anders Weihe som också anser att individgarantierna i avtalet spelar in. – De innebär att man är garanterad en viss löneökning, men de innebär också att frågeställningarna om dem som inte presterar så väl inte blir penetrerade. Arbetsgivarna då? Har de abdikerat helt? Jo, det kan vara så att cheferna inte hinner med allt, de kanske måste ägna sig åt dem som presterar väl och höja deras prestationer ännu mer, anser Anders Weihe. Att problemet inte är så omfattande som undersökningen visar går också att se genom att fackklubb och företag har möjlighet att få till stånd ett så kallat gemensamt besök, enligt honom. – Då kommer vi, de centrala parterna, ut och diskuterar och klargör hur vi tänkt kring avtalsinnehållet. Men det har inte lämnats in ett enda