FRÅGA?SVAR! OM JOBBET Fråga Unionens experter! Me
jla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet eller karriär, mejla till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”Frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Får jag tjänstepension under föräldraledighet? Jag är gravid och har hört att det normalt betalas in tjänstepension under föräldraledighet när företaget har kollektivavtal. Stämmer det? Jag tillhör tjänstepensionsplan ITP 1. SVAR: Enligt den tjänstepensionsplan som du omfattas av ska det betalas in tjänstepension för dig i högst 13 månader, om du är föräldraledig under samma period. Det är dock inte arbetsgivaren som betalar in detta utan inbetalningen görs från en så kallade premiebefrielseförsäkring som arbetsgivaren tecknat enligt avtalets bestämmelser. Kan jag nekas att gå upp i tid? Jag har en anställning på heltid men jobbar 80 procent då jag har småbarn. Nu känner jag att jag skulle kunna gå upp i tid och jobba 90 procent. När jag framförde detta till min arbetsgivare var det inte så välkommet. Har jag inte rätt att gå upp i tid då jag är anställd på heltid? SVAR: Du har självklart rätt att gå upp i tid då du i grunden har en anställning på heltid. Det är inget arbetsgivaren kan neka dig. Din anmälan om förändring av sysselsättningsgrad bör dock göras minst två månader innan du vill gå upp i tid. Hej! Jag har ett jobb i dag på ett företag som är i kris och väntar mig när som helst besked om att jag kommer att bli en av dem som får lämna arbetsplatsen. Jag har redan börjat kolla in det här hur man går till väga när det handlar om att söka jobb. Som du kanske förstår så var det ett tag sedan som jag behövde göra detta och jag märker hur mycket som har förändrats på tio år. Det som är tydligt på de flesta forum jag har varit inne på är hur viktigt det är med ditt kontaktnät. Har du några råd och tips när det gäller detta? SVAR: Du har helt rätt i att det är oerhört viktigt att ha koll på sitt kontaktnät. Statistiken säger nämligen att cirka 80 procent av alla tjänster på ett eller annat sätt tillsätts via kontakter. Konkret är det så att jag skulle aldrig rekommendera någon till min arbetsplats om jag inte visste att den personen skulle passa till 100 procent. Jag vill ju inte att det ska finnas en risk att en felrekrytering faller tillbaka på mig själv. Dessutom sparar arbetsgivaren både tid och pengar på att använda sig av sina kontaktnät när det gäller att rekrytera. Var ska man börja? Min erfarenhet är att i regel har folk mycket mer kontakter än vad de tror. Börja med att kartlägga vänner, bekanta, dina tidigare arbetskamrater, studiekamrater, eventuella kunder/uppdragsgivare, grannar etcetera. Var arbetar de i dag? Var har de arbetat? Vem har de i sin vänkrets och bekantskapskrets och var arbetar de? Skapa dig helt enkelt en mindmap över alla du kan komma på. Vad som är viktigt nu är att du är på det klara med hur du ska börja använda ditt nätverk. Att börja med att söka information om arbetsplatser, deras mål, visioner, värderingar är ett bra sätt att initiera kontakt. Folk berättar gärna om sin arbetsplats och hur det fungerar där. Att samla information om omvärlden är ett mjukt sätt att börja väcka gamla kontakter till liv. I dag har vi ett antal forum som vi kan ta till hjälp när det gäller att hitta gamla kontakter. Vi kan tycka vad vi vill om Facebook och Linkedin men faktum är att det är effektiva och lätta sätt att hitta kontakter. Vad Kan jag bli uppsagd under föräldraledigheten? Jag är just nu föräldraledig från mitt företag och planerar att återgå i tjänst under våren 2013. Nu har min arbetsgivare informerat mig om att det kommer att ske en omorganisation nu under hösten och att min tjänst troligen inte kommer att finnas kvar. Vad kan ske med min anställning om min tjänst försvinner under den tid jag är föräldraledig? SVAR: Som föräldraledig har du efter ledigheten rätt att komma tillbaka till samma eller till en likvärdig tjänst. Om 50 KOLLEGA 7-12 din tjänst skulle tas bort under tiden då du är borta är din arbetsgivare skyldig att kalla till förhandling med Unionen om detta. I första hand ser man då på möjligheter till omplacering inom verksamheten så att man kan hitta en likvärdig tjänst. Om det uppstår en arbetsbristsituation på din arbetsplats som leder till att du blir uppsagd under tiden då du är föräldraledig så börjar din uppsägningstid löpa först från det datum då du planerade att återgå i tjänst. som är viktigt här är att du är tydlig med dina intentioner och var du är i din process. I dag finns det dessutom så oerhört många sidor att söka arbete på och det är svårt att ha koll på alla. Om du har varit tydlig med att du söker arbete finns möjligheten att någon annan ser något som är intressant för dig och skickar det till dig. Min erfarenhet är att människor mer än gärna vill hjälpa till. Monica Fagerström, karriärcoach Unionen PS. Tack Anna Myren-Bäck som tipsade mig om jobbet som karriärcoach på Unionen. Du hittade det på en jobbsajt som jag inte ens visste fanns och skickade det till mig i december 2008. Sedan i februari 2009 har jag ett fantastiskt jobb! COLOURBOX LARS FISKE