WE 1
GOD SÄKERHETSKULTUR | 1 : 2018 SAMBANDET MELLAN M
ÄNNISKA, TEKNIK OCH ORGANISATION En olycka beror mycket sällan på en enskild faktor. De flesta olyckor inträffar på grund av brister i samspelet mellan mänskliga, teknologiska och organisatoriska faktorer. 20% av olyckorna beror på fel på utrustning. 30% av olyckorna beror på fel på grund av individen. 80% av olyckorna beror på mänskliga fel. 70% av olyckorna beror på fel på grund av organisationen. Källa: Arbetsmiljöverket. TVÅ MÄTVERKTYG SOM TAR TEMPEN PÅ FÖRETAGETS ARBETSMILJÖ Arbetsmiljöverket har tagit fram ett enkätverktyg, där du snabbt får ett kvitto på hur det står till med säkerheten på din egen arbetsplats. Dessutom får du reda på vad som bör förbättra, och hur du kan gå tillväga. Enkäten ger organisationen indikationer på starka och svaga områden och det går också att göra eftermätningar för att följa upp åtgärdernas effekt. Enkäten går att använda både för engelsk- och svenskspråkiga personer. Bäst resultat får man om man utser en Hur ska detta gå till i praktiken? »Det är lätt att fokusera på tekniska säkerhetslösningar, men när vi börjar tala om organisationen och hur den förhåller sig till säkerhet och arbetsmiljö tycker många att det blir diffust, flummigt och svårare. Jag tror det handlar mycket om att skapa en förståelse för helheten, människa-teknik-organisation, och hur delarna samverkar. Därför har vi på Arbetsmiljöverket tagit fram flera verktyg och stöd. Branschorganisationerna har också varit duktiga på att utveckla stöd inom området. Det handlar om att göra det så konkret som möjligt. Det finns många olika praktiska exempel på arbetssätt och metoder för att mäta och utveckla säkerhetskulturen i form av oberoende utvärderingar, självutvärderingar, enkäter, intervjuer, uppföljning av rapporterade avvikelser, observationer och besök i verksamheten, granskning och analyser av dokumentation, statistik och olika data. Jag är en stor anhängare av att konkretisera frågorna och diskutera dem i verksamheten. Alla försök är bra försök, bara man visar en vilja och tar tag i frågorna och gör något åt problemen.« ansvarig grupp, som administrerar enkätverktyget. Gruppen bör bestå av både chefer och medarbetare. Enkätverktyget går att använda för systematiska undersökningar av arbetsmiljöförhållandena på arbetsplatsen. Enkäten mäter säkerhetskulturen inom sju områden: 1. Ledningens säkerhetsengagemang och säkerhetsförmåga. 2. Ledningens involvering av medarbetarna i säkerhetsfrågor. 3. Ledningens rättvisa i säkerhetsfrågor. Solfrid Nilsen, Arbetsmiljöverket. »Att bryta mot gruppnormer kostar mer än att bryta mot formella regler.« SOLFRID NILSEN, ARBETSMIL JÖVERKET 13 4. Medarbetarnas engagemang i säkerhetsarbetet. 5. Medarbetarnas prioritering av säkerhet och grad av riskacceptans. 6. Medarbetarnas upplärning och kommunikation. 7. Medarbetarnas förtroende för säkerhetssystemets effektivitet.