WE 1
GOD SÄKERHETSKULTUR | 1 : 2018 Resultat från Novu
s undersökning bland industrianställda: Har du själv blivit utsatt för något av följande under det senaste året? Ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster Könsord, pornografiska bilder och nedsättande skämt om det kön du tillhör Oönskad fysisk kontakt Ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, visslingar och kommentarer om utseende Nej, har inte blivit utsatt för något av ovanstående på ett kränkande sätt 10 % 5 % 10 % 10 % 22 % 15 % 41 % 19 % 41 % 66 % Kvinna under 30 år Kvinna arbetar aktivt med vår värdegrund och vi har redan jämställdhetsutbildat merparten av våra fackligt anställda, inklusive alla våra avdelningsstyrelser och flertalet av de förtroendevalda. Nu tar vi ett omtag i frågan.« Möte med arbetsgivarna IF Metall har också tillsammans med de tre stora arbetsgivarorganisationerna Teknikföretagen, Industriarbetsgivarna och IKEM fört långtgående samtal om vad de kan göra gemensamt för att minska trakasserierna. »Alla företag måste ha både en policy och ett aktivt arbete mot sexuella trakasserier och ovälkommen jargong. Alla, oavsett ålder eller kön, måste känna sig trygga och välkomna till industrin. Det är trots allt 2018 och det är särskilt viktigt om vi ska kunna attrahera unga kvinnor till industrin«, säger Marie Nilsson. procent av kvinnorna ja. Men när Novus sedan följer upp med mer konkreta frågor om händelser, som faller under begreppet sexuella trakasserier, så ökade siffrorna dramatiskt. »Denna diskrepans förstår vi inte och den har förmodligen att göra med en låg medvetenhet om problematiken«, säger Marie Nilsson. Ingen respons från arbetsgivarna Värre är att endast en fjärdedel av de medlemmar som själva upplevt sig trakasserade har anmält eller påtalat problemen till arbetsgivarna eller facket. Och av dessa förklarar merparten att deras anmälningar inte har tagits på allvar och inte heller har lett till några åtgärder. I några fall har arbetsgivaren talat med de anklagade förövarna och några personer har dessutom fått en skarp tillsägelse, blivit omplacerade eller uppsagda. Närmare en fjärdedel av de intervjuade uppger dessutom att deras arbetsgivare inte har någon plan eller policy mot sexuella trakasserier, samtidigt som bortemot hälften säger att de inte känner till om det över huvud taget finns någon sådan policy på deras arbetsplatser. En väckarklocka för industrin Även IF Metall får i undersökningen kritik för sitt jämställdhetsarbete internt. »Vi välkomnar kampanjerna #metoo och #inteförhandlingsbart. Metoo måste bli en väckarklocka för alla oss som tror på jämställdheten. Ingen kvinna ska utsättas för trakasserier och kränkningar i sin vardag, utan att det får några konsekvenser för förövaren. Det gäller i samhället i stort, på våra medlemmars arbetsplatser och självklart inom det fackliga arbetet«, säger Marie Nilsson. Ringer runt till medlemmarna Som ett resultat av undersökningen har IF Metall kontaktat samtliga 1300 klubbordföranden för ett djupare samtal om hur de arbetar med de här frågorna. »Så här kan vi inte ha det. Alla har vi en hemläxa att göra. På arbetsplatserna, i privatlivet och inom facket. Det är uppenbart att det behövs en diskussion om hur vi förhåller oss till varandra. Därför intensifierar vi vårt eget arbete mot trakasserier, kränkningar och förminskning på grund av kön eller etnicitet«, säger Marie Nilsson och fortsätter: »Alla ska veta att vi menar allvar. Vi Handledning tas fram Genom det partsgemensamma Industrirådet och som en del av Industriavtalet har en arbetsmiljögrupp skapats, som precis har tagit fram en handledning kring diskrimineringsfrågor i arbetslivet. »Nu är handledningen färdig och i samband med presentationen av denna skulle jag gärna se att parterna gör något gemensamt även kring trakasserier på arbetsplatserna«, slutar Marie Nilsson. SÅ HÄR GÖR DU OM DU BLIR TRAKASSERAD Om du som anställd utsätts för trakasserier anmäler du det till din chef. Anmälan kan också ske till skyddsombud, personalenhet eller företagshälsovård. Arbetsgivaren har enligt lag en skyldighet att tillsätta en utredning om någon på arbetsplatsen blir utsatt för trakasserier. Om arbetsgivaren inte tar tag i problemen kan du vända dig till facket för hjälp. I första hand till din klubb, annars till din avdelning. 25