WE 1
1:2018 | GOD SÄKERHETSKULTUR KORTARE DAGAR OCH GL
ADARE ANSTÄLLDA Filimundus utvecklar mobilspel för barn. Men företaget är mer känt för att gått mot strömmen och infört sex timmars arbetsdag för de anställda – tre timmar före lunch och tre timmar efter med samma lön och förmåner som tidigare. För en heltidsanställd blir det drygt en dag mindre i veckan att arbeta. TEXT: EWA ARVE FOTO: FILIMUNDUS Det var företagets VD Linus Feldt, som var nyfiken på hur en arbetstidsförkortning skulle kunna påverka de anställdas humör och hur företagets verksamhet skulle kunna utvecklas. Skulle de bli gladare och orka mer under de sex timmar de arbetade per dag? Skulle de kunna hålla deadlines? Skulle företaget till och med gå bättre? För att få sextimmarsdagarna att fungera har Flimundus slopat så gott som alla möten – förutom ett halvtimmes uppstartsmöte i början av veckan och möten som verkligen är arbetsrelaterat motiverade. Personalen uppmanades även att vara strikt fokuserade på arbetet och inte hänge sig åt exempelvis sociala medier eller involvera sig i längre diskussioner under arbetstid. Lugnare och gladare personal Den första märkbara skillnaden, som Linus Feldt märkte, var humöret när folk gick hem för dagen. Helt plötsligt började medarbetarna säga hejdå på ett annat sätt. 28 »De hade energi kvar när de gick och när de kom till jobbet dagen efter var de glada«, säger Linus Feldt. Sjukfrånvaron minskade dessutom med 25 procent. När Linus bad de anställa att strikt fokusera började han tänka på olika följder. »Jag var lite rädd att de skulle gå in i sina egna bubblor och sluta socialisera.« Men det visade sig att personalen istället valde att äta tillsammans. Lunchen blev plötsligt en daglig social sammankomst. En annan tydlig förändring var arbetsron. När medarbetarna blev mer fokuserade, så blev stämningen också lugnare. Fördubblad omsättning Enligt Linus Feldt har förändringen inte heller inneburit att produktiviteten har blivit lidande – snarare tvärtom. »Vi har dubblerat omsättningen varje år sedan vi började. Många tror att företag förlorar på att ha sex timmars arbetsdag, men vi jobbar effektivt i sex timmar och sen går vi hem och vilar upp oss. Mycket Filimundus VD Linus Feldt fick en lugnare och gladare personal. av vårt arbete går ut på problemlösning och lösningar kommer när hjärnan är avslappnad. Det viktigaste vi har är våra anställda och mår de bra mår företaget bra«, säger Linus Feldt och avslutar: »Den mest konkreta feedbacken fick jag från en medarbetares fru, som tackade mig för att hennes man hade fått mer tid att umgås med barnen. Det betydde otroligt mycket för mig att höra det.«