WE 1
LEDARE | 1 : 2018 S 17IDA ALLA TALAR OM SÄKERHET
Det känns bra att år 2018 kunna konstatera att intresset för säkerhetskultur och säkerhetsfrågor är stort och växande inom industrin. Samtidigt som allt fler också börjar vidga begreppet och tala om organisationsfrågor och organisationskultur för att lyfta fram de bakomliggande orsakerna till ohälsa och olyckor. Sett över hela 2000-talet så kan vi också konstatera att PROFILEN PETRA EINARSSON, VD BILLERUD KORSNÄS S 14IDA tidsbristen och stressen i jobbet kontinuerligt och konstant har ökat, som en följd av ett allt starkare fokus på effektivisering ute i industrin. Det finns en stor risk att när det blir pressat med tid och bemanningen är slimmad, så får säkerheten stryka på foten, därför att leveransen bedöms som viktigare. Det finns dock, enligt intervjun med IF Metalls ordförande Marie Nilsson i detta nummer, en avgörande skillnad i säkerhetsmedvetandet mellan stora och små arbetsgivare, där de stora företagen har ett tydligt fokus på hållbarhet, vilket i allra högsta grad även innefattar arbetsmiljön. De kan inte fuska med denna om de samtidigt vill vara trovärdiga och göra bra affärer. För de mindre företagen blir det ofta en fråga om resurser och tid. En god säkerhetskultur är viktig för att kunna navigera rätt i olika situationer. Forskaren Marianne Törner betonar i upptaktsartikeln i detta nummer av WE att företagsledningarna har en avgörande roll när det gäller att skapa en god säkerhetskultur. Särskilt viktigt är det att de chefer som befinner sig ute i produktionen är motiverade, eftersom de dagligen har direktkontakt med medarbetarna och därmed har stor inverkan på säkerhetsklimatet. Människor som känner stöd och uppskattning från sin chef och sin arbetsgrupp utvecklas ofta till organisatoriska medborgare, det vill säga de tar ett övergripande ansvar för att saker och ting ska fungera så bra som möjligt. De ser vad som behöver göras och försöker se till att så sker. Vi behöver, som Marianne Törner säger, känna mening i det vi gör, känna oss respekterade av andra och respektera oss själva. Om arbetet kan ge förutsättningar för detta minskar inte bara risken för ohälsa, då bidrar arbetet till hälsa. NCC fokuserarpå LEDARSKAPET LENA WIIG Affärsområdeschef Arbetsmiljö 3