Kollega Just nu
Kollega Lön & Villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Aktuellt
Kollega Fenomen
ENKÄT MED HJÄLPORGANISATIONER EN NY S ITUATION 1.
Vilka åtgärder har ni vidtagit för att undvika att bli smittade? 2. Känner du någon oro för att själv bli smittad när du arbetar ideellt? » DE ANSTÄLLDA KANSKE TILLHÖR EN RISKGRUPP« Göteborgs stadsmission packar och kör hem matkassar till göteborgare i utsatthet. ANNIKA MALMBERG Organisation: GÖTEBORGS STADSMISSION (korttidspermitterad från Volvo). UPPDRAG: Packa och dela ut matkassar till behövande. 1. ”Kassarna lämnas utanför dörren, både för vår och för deras skull. Vi kollegor tar inte varandra i hand och vi försöker hålla avstånd. Är man förkyld så får man stanna hemma.” 2. ”Nej, jag träffar ju inte personerna som jag delar ut matkassar till.” HEIDI TOLVANEN Organisation: RÄDDA BARNEN. UPPDRAG: Ordförande i lokalföreningen i Haparanda. 1. ”Vi har många pensionärer som brukar jobba med oss och som nu får stanna hemma. Vi avvaktar också med att träffas i grupper.” 2. ”Jag känner faktiskt ingen oro när det kommer till mig själv. Jag hoppas att folk använder sunt förnuft.” MATILDA LINDBERG Organisation: RÖDA KORSET. UPPDRAG: Frivilligledare lokal krisberedskap. 1. ”Vi följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer, så nu träffas man inte längre och har ingen direktkontakt. Och om man inte känner sig hundra så får man pausa sitt uppdrag.” 2. ”Nej, det gör jag inte. Vi tänker på handhygienen och håller avståndet.” text AMANDA ALLGREN Smittorisken gör att coronapandemin inte är som andra kriser. Kollega ställde några frågor till Unionens utredare Shade Jalali om den nya situationen och vad man kan tänka på. text LINA BJÖRK Vilka utmaningar står anställda inom civilsamhället inför? – Till skillnad från en jordbävning eller svältkatastrof är den här krisen något som också drabbar en själv personligen. De anställda i en organisation kanske tillhör en riskgrupp och då kan det också vara viktigt att ge sig själv och andra i sin omgivning tid att ta in allt som händer. Många är i chock över den snabba utvecklingen och det är viktigt att komma ihåg att det är mänskligt om ens arbete inte går i samma takt som innan viruset började sprida sig. Det behöver alla tänka på, arbetsgivare och anställda. Men även de medlemmar som hör av sig till civilsamhället för att få stöd. Hur har civilsamhället ställt om sig inför krisen? – Allmänheten uppmanas ju att undvika att gå ut i det offentliga rummet. Många organisationer har därför på kort tid fått lägga om sina verksamheter och flyttat dem till digitala rum för att vara tillgängliga för sina medlemmar. Anställda har blivit tilldelade ett stort ansvar att tänka nytt, samtidigt som många föreningar inte har hängt med i den digitala utvecklingen. Det kan såklart skapa frustration om man har svårt att nå ut på grund av knapphändig teknik, samtidigt som det finns människor som behöver stöd. KOLLEGA 4_2020 Vilka krav ställs på arbetsledningen vid en kris? – Generellt kan det vara svårt med arbetsledning i mindre organisationer. Är arbetsgivaren dessutom en förtroendevald som inte riktigt har koll på sitt ansvar kan det vara svårt att få relevant stöd i det läget. Det kan bli tufft för de anställda. Det är viktigt att några i styrelsen har HR-kompetens. Finns det ett kollektivavtal kan man vända sig till sin arbetsgivarorganisation för stöd – är man chefsmedlem i Unionen kan man få coachning i sin roll. Vilket stöd kan de anställda behöva? – Det är viktigt för arbetsgivare – särskilt inom civilsamhället – att förstå att det kan vara extra krävande att stötta organisationens medlemmar hemifrån. Det är en sak att på en fysisk mötesplats prata om våld eller missbruksproblematik där det går att prata med sina kollegor efteråt. Det är en helt annan sak att göra det hemifrån, utan någon att ventilera med. – Ett mer praktiskt stöd är rent ergonomiskt. Att sitta i karantän i 30 dagar och försöka hjälpa omvärlden från en liten bärbar dator kommer inte att vara hållbart för någon anställd. Här är det viktigt att arbetsgivaren skickar ut riktlinjer och stöd i hur en arbetsdag hemma kan se ut. 23
Kollega Arbetsliv
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Yrket i bild
Kollega Läsvärt
Kollega Smart start
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord