Årsredovisning 2017 1
Årsredovisning 2017 Hållbarhetsrapport
OMRÅDE SIDHÄNVISNING Personal Policy Tillämpning
av policy KOMMENTAR ÖBO har ett flertal olika styrdokument, policys och riktlinjer inom personalområdet. Bland annat kring arbetsmiljö, rekrytering, lönesättning, likabehandling och trakasserier. ÖBOs målsättning är att vara en attraktiv arbetsgivare med engagerade medarbetare. Affärsmål och aktiviteter finns kring kompetensutveckling, trivsel, hälsa, inkludering, ledarskap och medarbetarskap. Väsentliga risker De största personella riskerna är ohälsa, arbetsskador och otrivsel, vilket kan medföra frånvaro alternativt uppsägningar. Kompetensförsörjningen kan påverkas vid ojämn åldersfördelning och stora pensionsavgångar. Exempel på aktivitet Exempel på aktivitet Exempel på aktivitet Resultatindikatorer Sida 41 och 47 Sida 42 till 43 Sida 44 till 45 Sida 33 och 40 Attraktiv arbetsplats Hälsa och välbefinnande Kompetens, utbildning och nätverk Indikatorer kring rekryteringsprocess och fördelning mellan män och kvinnor i ledningsgrupp och styrelse finns på sida 34. På sida 41 återfinns indikatorerna kring god arbetsmiljö, kompetensutveckling och fördelning mellan kön och ålder. Mänskliga rättigheter Policy Tillämpning av policy Väsentliga risker Exempel på aktivitet Exempel på aktivitet Resultatindikatorer Antikorruption Policy Tillämpning av policy Väsentliga risker Resultatindikatorer Sida 33 49 Sida 11, Årets viktigaste parad Sida 7 ÖBO har en uthyrningspolicy som säkerställer att uthyrningen av bostäder sker på ett korrekt sätt. Företaget har också en ”Code of Conduct”. Såväl uthyrningsprocessen som rekryteringsprocessen är transparanta. Som en stor aktör på hyresmarknaden i Örebro är det oerhört viktigt att vi upprätthåller vårt transparanta och öppna hyressystem. ÖBO deltar i Prideparaden, vilket är ett bra exempel på vårt arbete för mänskliga rättigheter. Sida 43, #metoo Hur arbetar ÖBO mot sexuella trakasserier Sida 33 Kommunkoncernen har en övergripande policy för mutor, vilken även gäller ÖBO. Dessutom finns en whistleblowerfunktion. Policyn är implementerad i ÖBOs verksamhet Risk för mutor finns inom alla områden i olika omfattning. De områden som bedöms mest utsatta är: upphandling/inköp, större entreprenader samt uthyrning av bostäder.
Årsredovisning 2017 Året i siffror ÖrebroBostäder
AB
Årsredovisning 2017 ÖBO Omsorgsfastigheter AB
Årsredovisning 2017 Västerporten Fastigheter i Öre
bro AB
Årsredovisning 2017 ÖBO Husaren AB
Årsredovisning 2017 Fastighetsbestånd
Årsredovisning 2017 Organisationen
Årsredovisning 2017 2017 i korthet
Årsredovisning 2017 Ordlista/ Definitioner
Årsredovisning 2017 Kartor