Advokaten 1
Nyheter Uppropet #medvilkenrätt vittnar om tystna
dskultur HD ska pröva om ombud kan ha rätt till ersättning för rättegångskostnader för det arbete de lagt ner för att freda sig mot motpartens krav. HD: Kan ombud ha egen partsställning? Högsta domstolen har beslutat att pröva om ombud kan ha rätt till ersättning för rättegångskostnader för det arbete de lagt ner för att freda sig mot motpartens krav på dem. Två ombud företrädde ett företag i en tvist. När huvudmannen gick i konkurs yrkade motparten på att ombuden skulle svara solidariskt med huvudmannen enligt 18:7 RB och därför stå för motpartens rättegångskostnader. Enligt tingsrätten fanns inga förutsättningar att ålägga ett företag som satts i konkurs betalningsansvar för motpartens rättegångskostnader. Men innan tingsrätten avvisade kraven ålade den ombuden att yttra sig. Enligt ombuden innebar motpartens krav, i kombination med tingsrättens begäran om yttrande, arbete för dem. Då kraven avvisades av tingsrätten menar de att motparten bör stå för deras rättegångskostnader. Men ombudens yrkande om ersättning avvisades av både tingsrätten och hovrätten, som fann att rättegångsombud inte kan anses ha en självständig rätt till ersättning för rättegångskostnad enligt 18 kap. RB, och att ombuden inte hade ställning som part. LÄS MER HD, protokoll vid tillståndsprövning 23/10 2017, mål nr Ö 2583-17 10 Tusentals kvinnliga jurister stödjer i uppropet #medvilkenrätt de kvinnor som vittnar om en tystnadskultur och sexuella trakasserier inom juristbranschen. Svenska Dagbladet publicerade den 15 november ett upprop undertecknat av 4 445 kvinnliga jurister som stödjer de kvinnor som vittnar om en tystnadskultur och sexuella trakasserier i branschen. Flera av Sveriges största advokatbyråer har haft problem internt med sexuella trakasserier och ofredanden, uppgav de för tidningen. advokatsamfundet har under hösten 2017 genomfört en enkätundersökning bland advokater och biträdande jurister där 5 procent uppgav att de utsatts för sexuella trakasserier under året. Svarsfrekvensen var dock bara 37 procent. 2012 svarade 3 procent att de utsatts för sexuella trakasserier. – Det är bedrövligt att läsa redogörelserna för vad unga kvinnor inom olika branscher vågar redovisa det man har utsatts för. Det är en förutsättning för att kunna göra någonting åt det, säger Anne Ramberg. advokatsamfundet har genomfört en kompletterande enkätundersökning om sexuella trakasserier som enbart riktar sig till kvinnliga advokater och biträdande jurister, läs mer på s. 11. Samfundet kommer dessutom att ta upp frågan om sexuella trakasserier inom ramen för den fortlöpande dialog som de har med advokatbyråerna. Det var den 15 november som Svenska Dagbladet publicerade juristuppropet. tvingas utstå. Det är givetvis inte acceptabelt. Men jag tror att uppropet kan leda till att tysthetskulturen både hos organisationer och företag och bland kvinnor upphör, att man LÄS MER Läs mer om uppropet i Anne Rambergs ledare på s. 6, Christer Danielssons krönika på s. 80 och om enkätundersökningen på s. 11. under den senaste tiden har en lång rad branscher haft liknande upprop mot sexuella trakasserier. metoo, eller #MeToo, är en så kallad hashtag som skapades i sociala medier för att uppmärksamma sexuella trakasserier mot kvinnor. Det startade i oktober 2017 när skådespelerskan Alyssa Milano bad alla kvinnor som ofredats sexuellt att svara på hennes tweet med orden ”me too”. Uppmaningen spred sig sedan snabbt och hashtagen #metoo, skapades. I Sverige jämfört med andra länder har kampanjen blivit särskilt stor. JP, TK Advokatsamfundets uttalande om Metoo-uppropet för juristbranschen Som vi sett hända i andra Med anledning av Metoouppropet för juristbranschen har Advokatsamfundet gjort följande uttalande. I uppropet vittnar en stor mängd kvinnor om trakasserier de utsatts för på advokatbyråer och andra juristarbetsplatser. branscher kommer det säkerligen att leda till att ännu fler kvinnor vågar träda fram och ge sin bild. Det är viktigt att så sker. Det är mycket angeläget att advokatbyråerna med full kraft verkar för att denna typ av oacceptabla beteenden upphör. Primärt är det advokatbyråerna som arbetsgivare som måste vidta åtgärder. Men även för Advokatsamfundet finns det anledning att agera. Vi kommer initialt att genomföra en enkätundersökning och dessutom ta upp frågan inom ramen för den fortlöpande dialog som vi har med advokatbyråerna. Advokaten Nr 9 • 2017