Advokaten 1
inflytande på arbetet, tilldelning av arbetsuppgi
fter, sämre löneutveckling, försämrade möjligheter till delägarskap, sämre möjligheter till vidareutbildning och dålig hantering av föräldraledighet. Av de 2 procent av männen som uppfattade sig negativt särbehandlade var orsakerna huvudsakligen andra. i anledning av uppropet #medvilkenrätt, som presenterades när Novusundersökningen precis var avslutad, uppdrogs åt Novus att göra en mer ingående, anonym kartläggning av förekomsten av sexuella trakasserier inom kåren. Vi valde i ljuset av resultaten från huvudundersökningen att endast tillskriva de kvinnliga biträdande juristerna och advokaterna. Svarsfrekvensen var mycket hög: 55 procent, att jämföra med huvudundersökningen som hade en svarsfrekvens på 37 procent. Resultaten från denna kompletterande undersökning skiljde sig från huvudundersökningens en månad tidigare. Av de 1 621 kvinnliga advokater och biträdande jurister som svarade uppgav så många som 33 procent att de någon gång under sin tid på advokatbyrå blivit sexuellt trakasserade, och 13 procent uppgav, mot 4 procent i huvudundersökningen, att de under de senaste 12 månaderna utsatts. Trakasserierna har huvudsakligen tagit sig uttryck i ord eller bild genom sexistiskt eller förminskande språkbruk. Över hälften uppger sig dock ha blivit utsatta genom handling. Vanligast är att chefen eller annan kollega trakasserar. Men, en så stor andel som 36 procent av dem som utsatts anger att klient eller annan person kopplad till klient var skyldig till trakasserierna. Nästan hälften har agerat i anledning av trakasserierna. En fjärdedel av dem som uppgivit sig ha blivit utsatta bedömer att trakasserierna är att anse som lagbrott. Endast sex personer, motsvarande 1 procent av de som utsatts, har dock polisanmält händelsen. vissa har hävdat att det var fel att göra en fördjupande enkät då något behov inte förelåg. Andra har gjort gällande att genom att göra en enkät har kvinnor kommit att utvidga begreppet sexuella trakasserier till omständigheter som de i den tidigare undersökningen inte fann vara trakasserier. En tredje åsikt är att undersökningen underminerar uppropets allvar. Min uppfattning är att genom den kompletterande undersökningen har ett stort mörkertal kunnat påvisas beträffande den första undersökningen. Man kan vidare ha invändningar mot utformningen av själva undersökningen. Alltifrån de uppenbara definitionsproblem som begreppet ”sexuella trakasserier” innefattar, till varför vi inte också frågade männen i den kompletterande undersökningen. När det gäller definitionsfrågan är den inte okomplicerad. Men, enligt min mening är även den subjektiva upplevelsen högst relevant. Den är illa nog. Vi valde också att inte fråga männen eftersom dessa över huvudtaget inte uppgivit sig vara sexuellt trakasserade. Männen kan givetvis, som några påpekat, ändå ha viktiga erfarenheter att redovisa. Det har även hävdats att problemet är ett annat och mycket större. Nämligen, den negativa särbehandling av kvinnor som ursprungsenkäten redovisar. Man kan också hävda att resultaten är missvisande när det gäller de större byråerna med mer än 50 Advokaten Nr 9 • 2017 anställda, vilka utpekas vara de arbetsplatser där kvinnor i högre grad utsätts för sexuella trakasserier. Dessa byråer sysselsätter den helt övervägande delen av antalet biträdande jurister, där kvinnorna också är i majoritet. vad bör då göras framåtsyftande? Ytterst är det givetvis advokatbyråerna i sin egenskap av arbetsgivare som har det grundläggande ansvaret för att man genom gott ledarskap verkar för jämställdhet och en god arbetsmiljö på arbetsplatsen. Men, Advokatsamfundet har också ett ansvar för att advokatyrket präglas av hög etik och professionalism. Advokatyrket är och ska vara ett attraktivt yrke som ska locka duktiga och talangfulla personer, män som kvinnor, till advokatbyråerna. De ska inte bara komma på besök. De ska vilja stanna kvar i yrket. En tydlig trend – och en sannolik följd av den alltjämt pågående högkonjunkturen – är att det för närvarande anställs ett exceptionellt stort antal biträdande jurister, av vilka en majoritet är kvinnor. Samtidigt är tillväxten i advokatkåren mycket blygsam. Många unga kvinnor och män väljer att lämna advokatyrket. I den kontexten är det djupt illavarslande om kvinnor upplever sig sexuellt trakasserade och negativt särbehandlade. Och än värre om detta sker i en ökande utsträckning, vilket siffrorna antyder. Att vi 2017 har ett växande problem av detta slag är förvånande och skakande. många initiativ har redan tagits för att stärka unga kvinnor i deras professionella yrkesutveckling. Inom ramen för Hilda har sedan 2006 årligen över tusen unga kvinnor träffats, genomgått mentorprogram och deltagit i konferenser. Vi har i varje nummer av denna tidskrift en artikel om Hilda och ledarskap. Advokatsamfundet genomför sedan flera år också ledarskapsutbildningar. Inom ramen för samfundets proaktiva tillsyn följer vi även upp byråernas jämställdhetspolicies. Många goda insatser görs också på flertalet advokatbyråer för att motverka negativ särbehandling, diskriminering och trakasserier. Allt detta till trots finns uppenbarligen mycket kvar att uträtta. Låt oss göra detta tillsammans. När denna tidning kommer ut har vi haft möte med de 15 största advokatbyråernas managing partners, sammanträffat med ett trettiotal av advokatkårens och rättsväsendets kvinnliga chefer, samt inte minst haft möte i Advokatsamfundets huvudstyrelse. Vid dessa tillfällen kommer frågan om vad vi konkret kan göra, för att komma till rätta med de missförhållanden som uppropet #medvilkenrätt och vår egen kartläggning avslöjar, att ingående ha diskuterats. Det finns skäl att återkomma i frågan. ”Det är allvarligt om det inom domstolarna, på universiteten eller på andra arbetsplatser inom rättsväsendet förekommer negativ särbehandling, diskriminering och trakasserier av kvinnor. Dessvärre synes så vara fallet.” Anne Ramberg anne.ramberg@advokatsamfundet.se 7