Kollega Just nu
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt
Kollega Karriär
Kollega Kollega spanar
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Självhjälpen
Kollega Tufft på jobbet
Kollega Hjälpredan
Kollega Arbetslust
Kollega Yrket i bild
Kollega Chef & medarbetare
Kollega Smart start
Kollega Smart på jobbet
Kollega Smart ekonomi
Kollega Smart hälsa
Kollega Om Unionen
ILLUSTRATION: BO LUNDBERG FRÅGOR & SVAR VAD ÄR DE
T SOM GÄLLER? Unionens medlemsservice får tusentals frågor om vilka regler som gäller i arbetslivet. Här är ett litet axplock av dem. Frågorna är av integritetsskäl anonymiserade. KAN JAG SÄGA UPP MIG UNDER LEDIGHETEN? Jag kommer att ha semester fyra veckor i sommar. Samtidigt funderar jag på att säga upp mig. Kan jag säga upp mig under semesterledigheten? När börjar i så fall min uppsägningstid att löpa? SVAR: Ja, det går att säga upp sig under en pågående semesterledighet och din uppsägningstid börjar löpa från det att arbetsgivaren får del av ditt uppsägningsbesked. Vi rekommenderar att du säger upp dig skriftligt och att arbetsgivaren bekräftar att de tagit del av uppsägningsbeskedet. JAG VILL VARA LEDIG MER ÄN SEX DAGAR! Jag anställdes i början av januari. Min arbetsgivare säger att jag bara hunnit tjäna in sex semesterdagar till årets semester. Jag skulle vilja ha semester i tre veckor nu i sommar och jag undrar om arbetsgivaren kan neka det bara för att jag inte tjänat in så många dagar? SVAR: Din arbetsgivare har säkert räknat rätt på hur många betalda semesterdagar du hunnit tjäna in, men det betyder inte att du bara kan ta ut sex dagars ledighet. Du har rätt till fem veckors semester varav fyra sammanhängande veckor under perioden juni– augusti. För att du ska kunna få betald semesterledighet med semesterlön behöver du dock först tjäna in de dagarna. Det gör man under ett intjänandeår, som vanligen inleds första april och som löper till 31 mars året därpå. Du har haft anställning i bara några månader under intjänandeåret. Om man inte hunnit tjäna in semester har man ändå rätt till semesterledighet, men den kan bli helt eller delvis obetald. Om du bara hunnit tjäna in sex betalda dagar och vill ha tre veckors semester innebär det att du måste ta ut nio obetalda semesterdagar. UPPSAGD PÅ SEMESTERN Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. När börjar uppsägningstiden löpa? Jag har en månads uppsägningstid och är bortrest för tillfället. Arbetsgivaren hävdar att förhandlingarna med facket är avslutade och att uppsägningstiden träder i kraft från det att jag tagit emot beskedet, alltså under min semester. Jag undrar om det verkligen stämmer? SVAR: Det stämmer i sak att uppsägningen sker den dagen du tagit del av beskedet – förutsatt att du inte har semester vid tidpunkten för uppsägningsbeskedet. Enligt 10 § lagen om anställningsskydd anses nämligen uppsägningen ha skett tidigast från den första dagen efter det att semestern upphörde. Uppsägningstiden börjar alltså löpa efter din semester. HUR RÄKNAS FÖRÄLDRALEDIGHETEN? Jag är heltidsanställd och föräldraledig till augusti. Arbetsgivaren har lagt ut fyra veckor semester i sommar efter överenskommelse. Tanken var att gå tillbaka på heltid efter semestern och sedan gå ner till 75 procent med start i november. Man har rätt till tre perioder av föräldraledighet per år. Räknas det som en ny period om föräldraledigheten avbryts med semester? SVAR: Föräldraledighetslagen reglerar rätten till minst tre perioder per år men det finns inga hinder för att du och arbetsgivaren kommer överens om fler. I ditt fall behöver du dock inte bekymra dig. Semester räknas nämligen inte som ett avbrott så länge föräldraledighetens omfattning är densamma och fortgår som vanligt efter semestern. En ny period börjar löpa först när du till exempel förlänger tiden, återgår i arbete eller utökar den från en fjärdedel till heltid eller tvärtom. RÄTT TILL ÅTTA VECKORS SEMESTER? Min arbetsgivare påminde mig om att jag har 15 sparade semesterdagar som behöver tas ut under det här semesteråret. Jag funderar på om jag ska försöka få ut de här dagarna i samband med min semester i sommar, då skulle det bli åtta veckors semester. Arbetsgivaren bestämmer om semesterförläggning, men min sambo säger att jag kan ha rätt att få ut mina 25 ordinarie dagar ihop med de 15 sparade dagarna i ett sammanhang. Vad gäller? SVAR: Din sambo har rätt. Syftet med rätten att få spara semesterdagar är just att ge möjlighet att använda dessa dagar för att kunna få en längre semesterledighet. Därför finns en regel i semesterlagen som säger att den som under ett semesterår tar ut minst fem sparade dagar har rätt att få ut de sparade dagarna och hela övriga semesterledigheten i en följd. 62 KOLLEGA 3_2019
Kollega Korsord