Kollega Just nu
Kollega Aktuellt
Kollega Lön & villkor
Kollega Arbetsrätt JUST NU » ARBETSRÄTT Avdrag för
present Kvinnan fick två limousinresor i 50-årspresent av bilföretaget hon jobbade för. Men när hon blev uppsagd på grund av arbetsbrist valde företaget att dra av kostnaden för resorna – drygt 4 000 kronor – på hennes slutlön. – Om företaget inte ansåg att resorna var en present borde en återbetalning gjorts månaden därpå, inte ett år senare, säger Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen. Efter Unionens påpekande betalade bilfirman tillbaka pengarna till kvinnan men skickade omedelbart en faktura för resorna. Unionen anser att företaget brutit mot kvittningslagen och har stämt bolaget i Arbetsdomstolen. 40 … procent av alla som varit föräldralediga i ett år eller längre anser sig missgynnade av sin arbetsgivare, enligt en undersökning som Novus gjort på uppdrag av Unionen och TCO. INTE OKEJ SPELA I BAND 2017 fick Försäkringskassan tips om att en man med sjukpenning spelade i ett rockband på fritiden. Kassan krävde då tillbaka tre års utbetalningar, 625 000 kronor, då man ansåg att om man kan spela musik kan man arbeta. Mannen uppger att han bara repat med bandet två gånger i månaden och spelat inför publik tio gånger under tre år. Detta har också uppmuntrats av hans läkare. Högsta förvaltningsdomstolen går på Försäkringskassans linje. Mannen ska betala tillbaka ersättningen på 625 000 kronor plus ränta. 12 NYA LAS – SÅ PÅVERKAS DU Enklare för arbetsgivare att säga upp anställda. Fler undantag från turordningsreglerna. Men bättre möjligheter för att utbilda sig. Här är allt du måste veta om det nya förslaget till arbetsrätt. text OSCAR BROSTRÖM R egeringen presenterade i juni sitt lagförslag för en ny arbetsrätt. Förslaget kommer, när det trätt i kraft, att påverka alla på arbetsmarknaden, inte bara anställda som har ett kollektivavtal. Förslaget bygger på innehållet i den så kallade las-överenskommelsen, som träffades mellan tjänstemannaförbundet PTK (där Unionen ingår), IF Metall, Kommunal och Svenskt Näringsliv i december. Den överenskommelsen ska leda fram till ett nytt så kallat huvudavtal på svensk arbetsmarknad. För den som är medlem i Unionen och jobbar på ett företag med kollektivavtal är det huvudavtalet som kommer att gälla. För övriga kommer regeringens lagförslag att gälla. Lagförslaget och huvudavtalet skiljer sig åt på några punkter. Här är en sammanfattning av de nya reglerna som kommer att införas. Enklare att säga upp personal Tidigare krävdes det ”saklig grund” för att en arbetsgivare skulle kunna säga upp en anställd. Nu ändras det till ”sakliga skäl”. En liten ändring i ordval, men innebörden blir alltså generösare regler för en arbetsgivare att avsluta en anställning. Vad som kan ligga till grund för en uppsägning varierar, men i korthet kan man säga att arbetsgivare får enklare att hävda att du misskött dig på jobbet, till exempel på grund av samarbetssvårigheter, arbetsvägran eller sena ankomster. Utöver det ändras även reglerna för »Möjlighet att ta ledigt för studier under högst 44 veckor« KOLLEGA 5_2021 FOTO: COLOURBOX FOTO: COLOURBOX, HENRIK MONTGOMERY/TT
Kollega Bransch
Kollega Kollega granskar
Kollega Arbetslust
Kollega Kollega möter
Kollega Vägen tillbaka
Kollega Dags att kontorsträna
Kollega Yrket i bild
Kollega Smart start
Kollega Smart hälsa
Kollega Smart på jobbet
Kollega Om Unionen
Kollega Korsord