Advokaten 1
Fokus Hållbarhet änskligheten har under det senas
te århundradet konsumerat jordens resurser på ett aldrig tidigare skådat sätt. Överkonsumtionen har bland annat resulterat i klimatförändringar och utarmade ekosystem. För att jordens resurser ska räcka även i framtiden måste vi ändra vårt sätt att leva. Vår konsumtion måste bli mer hållbar. Och hållbar utveckling är något som uppmärksammas allt mer i den allmänna debatten samtidigt som regelverken om företagens samhällsansvar blir allt fler. År 2011 antog FN vägledande principer om företagande och mänskliga rättigheter. Principerna bygger på de så kallade Ruggie-principerna som har uppkallats efter professor John Ruggie, FN:s generalsekreterares speciella rapportör för företag och mänskliga rättigheter 2005–2011 (läs mer på sidan 28). Även på nationell nivå ökar regleringen på hållbarhetsområdet. I juni föreslog regeringen i en proposition att det ska bli obligatoriskt för landets största företag att hållbarhetsredovisa från och med räkenskapsåret 2017 (läs mer på sidan 40). Men det råder viss förvirring om vad begreppet hållbarhet innebär. Niklas Egels Zandén, docent i företagsekonomi vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, använder hållbarhet och CSR, corporate social responsibility, det vill säga företagens sociala ansvar, synonymt. Det enda forskarna är eniga om är, enligt honom, att hållbarhet och/eller CSR på något sätt ska handla om miljö, socialt ansvarstagande och ekonomi. Att hitta en global definition som europeiska såväl som indiska, kinesiska och amerikanska forskare är överens om har hittills varit omöjligt. – Men i grunden handlar hållbarhet och CSR om den filosofiska frågan om vad som är rätt och fel, gott och ont och vilket samhälle vi vill ha. Att tro att man ska vara överens om det i en global värld är naivt att tro, säger Niklas Egels Zandén. Maria-Pia Hope. 26 INTERNT HÅLLBARHETSARBETE Advokatbyråer arbetar med hållbarhet i både den interna verksamheten och externt i kontakten med sina klienter. De stora affärsjuridiska byråerna har sedan flera år satt upp tydliga mål och tagit fram strukturerade regler vad gäller hållbarhet. Vinge har bland annat haft ett mångfaldsprojekt i 13 år, där byrån arbetar för att säkerställa att rättsväsendet återspeglar mångfalden i Sverige. Advokatbyråns vd Maria-Pia Hope berättar att det finns statistik som visar att över 20 procent av Sveriges befolkning har minst en förälder som är född utanför Sverige. – Så ser det inte ut i rättsväsendet. Det är jätteviktigt att en så betydande del av samhällsmaskineriet återspeglar mångfalden i samhället. Därför inledde vi vårt mångfaldsprojekt som syftar till att entusiasmera personer med invandrarbakgrund att söka sig till rättsväsendet, inklusive advokatbranschen, säger hon. För att locka skolelever att bli advokater, domare och ”Det finns forskning åklagare besöker representanter från byrån bland annat gymnasieskolor i invandrartäta områden i Stockholm, Göteborg och Malmö och berättar om hur det är att arbeta inom rättsväsendet. Trots det medvetna mångfaldsarbetet återstår en del att göra även på Vinge, betydligt färre än 20 procent av byråns medarbetare har invandrarbaksom visar att jämställda företag har en lönsamhet som överstiger icke-jämställda företag med 15 procent och är det jämställt i ledningsgruppen får man en lönsamhetsförbättring på 35 procent.” Maria-Pia Hope grund. – Vi diskuterar hur vi kan åstadkomma en förbättring och ta vårt mångfaldsarbete vidare, säger Maria-Pia Hope. Advokatbyråns interna arbete med jämställdhet är också en viktig del av hållbarhetsarbetet. De senaste åren har 30–40 procent av de nya delägarna varit kvinnor. Med det leder Vinge ligan bland de stora affärsjuridiska byråerna när det gäller andel kvinnliga delägare. – Men det räcker inte. De senaste 10–15 åren har vi rekryterat fler kvinnliga än manliga biträdande jurister direkt från universiteten. Men det har inte fått genomslag i de seniora leden, säger Maria-Pia Hope. Som första svenska byrå satte Vinge därför upp ett konkret jämställdhetsmål hösten 2015. De kommande fem åren är målsättningen att 50 procent av alla nya delägarkandidater ska vara kvinnor. Förutom att mångfald och jämställdhet gör den interna arbetsmiljön mer trivsam är det viktiga lönsamhetsparametrar. – Vi ger bättre rådgivning till våra klienter när vi har olika bakgrund och olika perspektiv. Det finns forskning som visar att jämställda företag har en lönsamhet som överstiger icke-jämställda företag med 15 procent och är det jämställt i ledningsgruppen får man en lönsamhetsförbättring på 35 procent. Dessutom är man inte trovärAdvokaten Nr 6 • 2016