Advokaten 1
Advokatbyråer först att bli granskade DO skärper
tillsynen Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, skärper nu tillsynen av hur arbetsgivarna lever upp till lagen om aktiva åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet. Först att granskas är advokater, revisorer och managementkonsulter. V i börjar med dessa branscher eftersom de som konsulter och rådgivare ofta påverkar sina kunder och uppdragsgivare. Det finns alltså ingen misstanke att de skulle vara sämre än andra.Snarare handlar det om företag med bättre kunskaper om lagen än de flesta, men som hittills kanske inte tagit frågan riktigt på allvar. Det säger Anders Bergstrand,jurist hos DO. DO har tidigare inte gjort någon systematisk uppföljning av hur företagen följer lagstiftningen utan främst reagerat på enskilda anmälningar. Nu görs alltså en bred tillsyn av hur arbetsgivarna förhindrar att medarbetare på grund av nationell, etnisk eller religiös bakgrund diskrimineras eller trakasseras på sin arbetsplats eller då de söker arbete. Alla företag i advokat-, revisions- och managementkonsultbranschen med mer än fem anställda fick i januari ett informationsbrev från DO om vad lagen från 1999 ställer för krav på dem. Enligt denna är alla arbetsgivare skyldiga att arbeta aktivt för att förebygga etnisk och religiös diskriminering – både vid rekrytering och på arbetsplatsen. I dagarna får 150 advokat-, revisionsoch managementkonsultbyråer ett frågeformulär att fylla i om vad man hittills gjort för att motverka etnisk diskriminering – och vad man ska göra framöver. Vill ha tre svar Anders Bergstrand berättar att det framför allt är tre saker som DO vill ha svar på: – Det viktigaste är att företagen arbetar planmässigt och förebyggande mot etniska trakasserier på samma sätt som man enligt andra lagar är skyldig att motverka sexuella trakasserier och vuxenmobbning.Vi ser också över att förhållandena på arbetsplatsen fungerar oavsett etnisk tillhörighet. Dessutom undersöker vi hur företagen rekryterar. Vi är väldigt skeptiska mot nätverksrekrytering eftersom det innebär att den som är utanför nätverket aldrig får någon chans att komma in. Arbetsgivarna får tre veckor på sig att besvara enkäten. De som inte lämnar tillfredställande svar får räkna med tillsynsbesök från DO senare i vår. – Ofta finns det en policy och en hygglig dokumentation men ändå brister det i själva genomförandet. I dessa fall behöver vi prata med de anställda för att få klarhet i hur det fungerar i praktiken,säger Anders Bergstrand. Om DO upptäcker brister kan myndigheten ansöka om vitesföreläggande hos nämnden mot diskriminering. HANS HELLBERG Fakta/Rekordartad ökning av anmälningar ANTALET ANMÄLNINGAR om etnisk diskriminering i arbetslivet ökade i fjol med drygt 60 procent. Förra året fick DO in 273 sådana anmälningar. I 32 av fallen träffades förlikning medan resten av ärendena avslutades utan att etnisk diskriminering kunnat konstateras. Den kraftiga ökningen av antalet anmälningar beror framför allt på att lagen från 1999 blivit mer känd och inte att diskrimineringen har ökat. Samtidigt är mörkertalet fortfarande stort. Av 100 som ansett sig ha blivit diskriminerade bryr sig bara fyra om att anmäla detta. Kunskapen i arbetslivet om vad som gäller är fortfarande låg. Lite mer än hälften av alla arbetsgivare känner till lagen och ungefär högst fyra av tio arbetar i enlighet med den. Vid en Sifo-undersökning i höstas kunde närmare tre fjärdedelar av de arbetsgivare och fackliga ombud som tillfrågats inte ge några exempel på förebyggande arbete i sitt företag. Medborgarskapskrav tas bort RIKSDAGEN HAR beslutat att upphäva medborgarskapskravet för advokater. De nya reglerna innebär att man för att bli ledamot i samfundet från och med i sommar inte behöver ha svenskt medborgarskap eller medborgarskap i EES-stat. Däremot krävs fortfarande att man har sin hemvist i Sverige eller EES. Nyordningen kräver också en ändring i samfundets stadgar som ska beslutas på vårens advokatfullmäktige. ❖ AKTUELLT Revisionsbolags oberoende ifrågasätts REVISORSNÄMNDEN ifrågasätter revisionsbolaget Ernst & Youngs förmåga att upprätthålla sina revisorers oberoende. Bolaget tilldelades en erinran vid revisorsnämndens senaste möte. Ärendet gällde att en jurist vid Ernst & Young åtagit sig att vara ombud i en tvist. Motparten i tvisten var huvudägare i ett bolag som anlitade Ernst & Youngs revisorer. ”Att en vid revisionsbolaget verksam jurist är ombud i en tvist där en motpart är närstående till en revisionsklient är en sådan omständighet som måste ge upphov till tvivel om revisorns opartiskhet och självständighet”,skriver revisorsnämnden i sitt beslut. Genom att Ernst & Young, som inte haft kontrollsystem som upptäckt oberoendehotet, åtagit sig ombudskapet i den aktuella tvisten har man åsidosatt sina skyldigheter som revisionsbolag,konstaterar nämnden. Ernst & Young har överklagat revisorsnämndens beslut till Länsrätten. ❖ Grupprättegång på gång REGERINGEN HAR nu lagt fram sitt sedan länge omdebatterade förslag om grupptalan för riksdagen. Den nya processformen förstärker rättsskyddet på miljö- och konsumentområdena. Förslaget innebär att det ska bli möjligt för enskilda, organisationer och myndigheter att väcka talan för en hel grupps räkning. För att undvika obefogade grupprättegångar är det domstolen som avgör om grupptalan ska tillåtas. Den nya lagen föreslås gälla från årsskiftet. ❖ Personuppgiftslagen utreds CHEFSJURISTEN PÅ Justitiedepartementets grundlagsenhet, Sören Öman, ska se över personuppgiftslagen, PuL. Syftet med utredningen är både att hindra att personuppgifter missbrukas och att lätta upp reglerna om hur uppgifterna får användas. Även den regel i sekretesslagen (7:16) som hänvisar till PuL ska ses över. ❖ ADVOKATEN #3 • 2002 5