Säkerhetsinstallatören 1
Kompetensförsörjning SKS Kompetenscentrum ska säk
ra växande personalbehovet i låsbranschen I dagsläget täcker inte de befintliga utbildningsvägarna för att bli låstekniker det ökande rekryteringsbehovet. SLR får dagligen samtal och mail från låsteknikeraspiranter som undrar hur man bäst utbildar sig till yrket. För att rätt person ska hamna på rätt plats blir själva urvalet avgörande. Något SLR tagit fasta på och därför öppnat det första av fyra kompetenscentrum i landet. TEXT: VICTORIA E. KISS NYLUND FOTO: JESSICA DAHLIN & SLR rots många sökanden kanske inte alla har samma goda förutsättningar att ta sig an yrket med allt vad det innebär, menar Thorbjörn Hellman, kompetensförsörjningsansvarig på SLR. Den bilden delar många av de SLR-företag som genom åren tagit in lärlingar och elever från olika gymnasie- och vuxenutbildningsprogram. Som ett led i arbetet med att stärka upp kompetensen i branschen har SLR därför startat ett slags kompetenscentrum för information om yrket, utbildning och rekrytering, T Ett glatt gäng sitter och arbetar på SKS i Stockholm. allt under namnet SLR Kompetenscentrum Säkerhet, förkortat SKS. Stockholm först ut Idag arbetar tre anställda vid det första SKS som redan öppnat i Stockholm. Man planerar att öppna ytterligare tre centra runt om i landet, modellen skall nämligen fungera regionalt och går allt som det ska öppnar man snart upp SKS även i Skåne, Göteborg och Umeå. - tivisera och kvalitetssäkra urvalet, förklarar Thorbjörn och fortsätter: I fokus står att effekMed modellen avser SLR inte bara att rekrytera via den egna utbildningen, man vill gärna att fler existerande utbildningsanordnare tar efter, samtidigt som man också vill visa potentiella utbildningsanordnare att det med hjälp av SLR faktiskt inte är särskilt svårt att starta upp en låstekniker-/låssmedsutbildning. - Med SKS ökar kvalitén på hela utbildningen. Vi blir som en samlad resurs och via SKS kan vi även erbjuda kurser till företagen, berättar Thorbjörn. ningen i Leksand. Eftersom SKS ska fungera som en vägledande resurs är man noga med att alla som söker ska få någon typ av informationsintroduktion av yrket, samt erbjudas ett förutsättningslöst möte. Om eleven är fortsatt intresserad efter detta första möte går man vidare för att göra några enkla praktiska övningar och genomföra en vandelkontroll på personen. - När detta genomförts "Med SKS ökar kvalitén på hela utbildningen. " Idag har till exempel också SLR sitt utbildningskoncept SLR Yrkesintroduktion och även här har vi märkt att det behöver förbättras vad avser rekryteringsförfarandet. Innan SKS hade vi inte något bra sätt att matcha elev med företag. Genomför praktiska tester Hur går då processen på SKS till? En elev kommer in till SKS antingen via en utbildningsanordnare, alltså en kommunal skolhuvudman, via SLR eller genom hantverkslärlingsutbildfår eleven ett utlåtande från en av våra rekryteringssamordnare. Utlåtandet i sig är ingen värdering eller bedömning, snarare ett objektivt utlåtande för hur väl man utfört de praktiska testerna, säger Thorbjörn och tillägger: Det är sedan detta skriftliga introduktionsbevis, som man kan kalla det, som eleven visar upp på företaget där man söker plats som lärling. Säkerhetsinstallatören 3 2019 | 29