NYHETER Kalendern 22 OKTOBER SPARA SMART Unga med
lemmar informeras om sparande, pension, försäkringar och avtal. Denna kväll i Västerås, men senare även på andra orter. Läs mer på unionen.se. 30 OKTOBER HALVDAG FÖR VISSA Om du jobbar på en arbetsplats med ett bra kollektivavtal så går du hem efter fyra timmar denna dag, så att du kan ladda upp inför den röda dagen – alla helgons dag. 7 NOVEMBER ÅRETS VIKTIGASTE DAG? Bjud dina medarbetare på fika på kladdkakans dag. 13 NOVEMBER KONFLIKTHJÄLP FÖR CHEFER Är du chef och behöver hjälp att vända negativ energi? Passa på att gå på Unionens kurs i Karlshamn. Finns även på andra orter och datum. Läs mer på unionen.se. 2 DECEMBER KOLLEGA NUMMER 8 KOMMER I DIN BREVLÅDA. Tvingades att sluta under hot Praktikertjänst säger upp ett 20-tal tjänster. Schyssta uppsägningar, menar arbetsgivaren. ”De hotade mig för att skriva under papperen”, säger en anställd. REDAN I BÖRJAN AV ÅRET stod det klart att det skulle ske förändringar på koncernen Praktikertjänst AB. Ägare och styrelse tog beslut om att modernisera företaget, vilket i praktiken betydde en omorganisation. Hur stor den skulle vara eller vilka tjänster som skulle påverkas var inte klart. Förrän efter sommaren. Först fick rekryteringsgruppen gå, efter det en större del av marknadsavdelningen och sedan var det rådgivarnas tur. I mitten av september blev anställda på servicecentret kallade till möte. – Efter mötet blev vi kallade till personliga samtal, där vi fick veta att vi skulle plocka undan på vårt bord, stänga av datorn och ta med oss alla våra tillhörigheter, eftersom vi skulle få gå på dagen om vi var utvalda, säger en anställd på företaget som vill vara anonym. UNDER DE PERSONLIGA mötena fick de utvalda anställda skriva på ett uppsägningspapper som informerade om att sista anställningsdagen var samma dag. Alla skrev inte på. – Jag bad om att få ta hem papperen och läsa, då hotade de med att kalla på säkerhets ansvariga. Kanske ville de skrämmas. Ett 20-tal anställda sades upp. Tillsammans med marknads16 KOLLEGA 7/15 avdelningen, rådgivarna och rekryteringsgruppen handlar det om sammanlagt 36 personer. Uppsägningarna sker på grund av arbetsbrist. – Det är skitsnack. Ingen har fått möjlighet att omplaceras och de som har tvingats sluta har både mer erfarenhet och utbildning än de som har fått vara kvar. Man har valt ut personer, mestadels äldre, som man vill bli av med. DE SOM HAR TVINGATS gå har erbjudits 9 eller 12 månaders lön och blivit arbetsbefriade med omedelbar verkan. – Det är väldigt rörigt. Vi är alla väldigt skärrade och ledsna. Om företaget bara kunde ge en förklaring och göra det här på ett snyggt sätt skulle det nog inte råda sådant chocktillstånd. Men enligt Birgitta Ed, tillförordnad marknads- och kommunikationsdirektör på Praktikertjänst, har uppsägningarna skötts på just ett snyggt sätt. Varför säger ni upp ett 20-tal personer? – Det är en följd av en omorganisation som vi är inne i nu. Styrelsen och ägaren har tagit ett beslut om en ny strategi som handlar om att modernisera företaget för att hänga med i konkurrensen i framtidens vårdbolag. De utvalda fick skriva på ett uppsägningspapper om att sista anställningsdagen var samma dag. ” Man har valt ut personer, mestadels äldre, som man vill bli av med” Enligt uppgift uppmanades anställda på servicecentret att skriva på ett papper samma dag som informationen om uppsägningen kom. De skulle också ta med sig alla sina tillhörigheter. – Det är ingenting som jag känner till. Så de anställda erbjöds inte att köpas ut på dagen? – I den stora omorganisationen finns det ett antal samtal som pågår med människor som frivilligt vill lämna företaget. Hur ser samarbetet med Unionenklubben ut på företaget? – Vi har ett väldigt bra samarbete. De har varit med i den här förändringsprocessen ända från början. Det är ett jättetufft läge just nu. Inte minst för de individer som tvingas gå. Kollega har sökt Unionenklubben och har fått följande svar från dess ordförande i ett mejl: ”Det är alltid en tuff situation när medarbetare tvingas lämna företaget. Uppsägningarna har skett efter förhandlingar mellan klubben och företaget och vi är efter omständigheterna nöjda med uppgörelserna. De ger de medarbetare som tvingas lämna goda möjligheter att hitta nya jobb. Vi har gjort allt vi kan för att värna alla medarbetares integritet och välbefinnande i den här svåra situationen.” //Lina Jonsson FOTO: COLOURBOX