Kan jag tvingas ta semester? Jag tog inte ut någo
n semester i somras, för jag vill hellre få semestern i pengar. Visst kan jag väl avstå från min semester och få ut pengarna i stället? Min arbetsgivare säger att det inte går. De menar att jag måste ta ut mina semesterdagar i ledighet. Kan de verkligen tvinga mig att ta ut min semester? SVAR: I det här fallet har din arbetsgivare rätt. Om du har tjänat in betalda semester dagar behöver du också ta ut dem i form av betald semesterledighet. Om du inte själv begär semesterledigt kan arbetsgivaren lägga ut betald semester ledighet mot din vilja. Jag är orolig för mitt jobb Det är lite oroligt på min arbetsplats just nu. Det pratas om att företaget kommer att behöva dra ner och att det kanske blir en arbetsbristsituation. Jag är osäker på om arbetsgivaren har koll på min anställningstid. Jag har varit anställd i omgångar och har dessutom varit tjänstledig en del. Hur kollar jag att de har rätt uppgifter? SVAR: Du har enligt anställningsskyddslagen rätt att på begäran och inom tre veckor få skriftlig information om din sammanlagda anställningstid. Beräkningen av din tid ska göras enligt anställningsskyddslagens regler vilket innebär att all anställningstid ska räknas med. Får jag ta ledigt för att starta eget? Jag har en heltidsanställning i dag, men planerar att starta eget företag. Jag tänkte begära ledigt på halvtid för det under inledningsfasen. Visst finns det väl en lag som stöder min rätt till ledighet om jag vill bedriva egen näringsverksamhet? SVAR: Ja, det finns en lag om rätt till ledighet för att bedriva egen näringsverksamhet. Det är ingen ovillkorlig rätt till ledighet och rätten omfattar bara rätt till ledighet på heltid och under högst sex månader. Du har alltså inte laglig rätt till ledighet på halvtid, men å andra Vad är chefens varning värd? Min arbetsgivare har gett mig en varning för ett antal sena ankomster till arbetet. Varningen gavs muntligen och innebar sammanfattningsvis att jag kan få sparken om jag inte skärper till mig. Vad bör jag tänka på? SVAR: Arbetsgivaren har rätt att kräva att du kommer i tid till ditt arbete. Formellt sett har varningar störst betydelse när det gäller upprepade regelbrott som är mindre allvarliga var för sig, men som sammanlagt utgör ett problem för verksamheten. Skulle en arbetsgivare säga upp en anställd på grund av ett antal varningar kallas detta för en uppsägning av personliga skäl. Uppsägningen måste förhandlas med Unionen och arbetsgivaren ska där visa att det var rätt att säga upp. Det handlar om att din arbetsgivare behöver visa att du – trots varningar som innehållit information om att du som anställd riskerar din anställning om misskötsamheten inte upphör – systematiskt har fortsatt att missköta i det här fallet arbetstiderna. 7/15 KOLLEGA 71 sidan kanske din arbetsgivare ändå kan tänka sig att bevilja tjänstledigt? Du kanske kan överväga att begära heltidsledigt i stället? Din arbetsgivare kan dock enligt lagen ändå neka dig ledighet om det handlar om konkurrerande verksamhet eller om din ledighet skulle innebära väsentlig olägenhet för din arbets givares verksamhet. Ett villkor för rätt till ledighet enligt lagen är att du vid ledighetens början haft anställning i minst sex månader eller sammanlagt tolv månader de senaste två åren. ILLUSTRATION: MARIA KÄLLSTRÖM ILLUSTRATION: MARIA KÄLLSTRÖM