Tidningen Energi 1
Hur arbetar ni med jämställdhet i ert företag? Ti
dningen Energi frågade fem av besökarna på seminariet hur de arbetar med jämställdhet. Tina Tuomela Vice vd på Fortum – Vi jobbar för ett rättvist bemötande av alla oavsett kön och etnicitet. På Fortum försöker vi jobba med mixade team med kvinnor och män från olika kulturer. Vi har ett nära samarbete med universitet och högskolor för att hitta nya kvinnliga talanger. Kvinnor måste ibland få en positiv push, i form av utbildning eller mentor, för att våga ta steget! Johan Svenningsson Vd på Uniper – Mångfaldsarbetet ska inte läggas ovanpå allt annat, det ska vara en del av vårt dna. Jämställdhet måste in i det dagliga arbetet! Vi jobbar för att tjejer redan i unga år ska intressera sig för teknik. Marc Hoffmann Sverigechef på E.ON – Oavsett vem man är, ska man känna sig välkommen hos oss. Alla är lika olika! Vi erbjuder mentorer och support för kvinnliga chefer. Ett mål är att ge nyanlända jobb. Vi inbjuder andra företag inom energisektorn att jobba med jämställdhetsfrågor, tillsammans med oss! Magnus Hall Vd på Vattenfall – Ökad mångfald är ett affärsmål för oss! Vår sammansättning på företaget ska likna det samhälle som finns runt om oss. Vi testar nu ett system där det är bonusgrundande att anställa kvinnor på utvalda positioner som till exempel på specialisttjänster, där många idag är män. Avgörande vid varje rekrytering måste också vara den sökandes kompetens. Målet är att det ska finnas kvinnliga sökande kandidater för varje position. Elisabet Falemo Generaldirektör vid Elsäkerhetsverket och Jämställdhetsambassadör i energisektorn – Man måste förstår hur det ser ut för att kunna förändra! Jag googlade bilder på el montörer och elutbildningar. Nio av tio bilder var på män och elektriker beskrivs av yrkesvägledare som ett fysiskt krävande jobb med obekväm arbetsställning! Idag är det endast tre procents tjejer på gymnasiets elprogram. Vi måste få bort fördomar och myter om hur det är att jobba inom energisektorn. Vi måste attrahera både kvinnor och män och människor från andra kulturer. Vad kan vi göra? – Vi kan inte bara se inom vår bransch, vi måste prova att se på oss själva utifrån och inspireras av andra. Allt fler montörer utsätts för hot och våld på jobbet. FOTO: JONATHAN STUTZ Handbok ska hjälpa våldsutsatta montörer ARBETSMILJÖ Våldet i vissa områden eskalerar. Allt fler montörer utsätts för hot och våld när de är ute på uppdrag. Kristofer Heimby, Säkerhetssamordnare på E.ON, leder arbetet med att ta fram en handbok för hur energiföretag ska agera i utsatta situationer. – Medvetenheten om elsäkerhet är hög, berättar Kristofer Heimby på E.ON, men kunskaperna om hur företag ska agera om en anställd blir utsatt för våld, är inte tillräckliga. Kristofer Heimby leder arbetet med att ta fram en handbok för hur företag inom energisektorn bör agera i händelse av uppsåtligt våld, inbrott eller skadegörelse. Handboken färdigställs nu inom EBRs utskott Hälsa, miljö och säkerhet. Behöver stöd – Vi hoppas att de råd som vi tar fram ska skapa en tydlighet i hur vi bör arbeta med dessa frågor inom energibranschen. Det är ett viktigt område för oss som nätägare samtidigt som det kanske är ännu viktigare för våra entreprenörer som arbetar över hela Sverige. Många av de mindre företagen behöver stöd för hur de ska agera i händelse av våld och skadegörelse, berättar Kristofer Heimby, något som denna handbok ska hjälpa dem med. Handboken ger tydliga exempel på hur företag bör förbereda sig på uppsåtligt våld och skadegörelse. Det handlar mycket om ett tydligt ledarskap och att fokusera på praktiska hjälpmoment som handlingsplaner samt se till att den implementeras i alla led. Viktigt är också att dedikera resurser för att arbeta med de här frågorna inom företagen. – Ofta finns mycket kunskap hos de egna specialistfunktionerna, men den når inte ut i hela organisationen, menar Kristofer Heimby. Hos mindre aktörer finns sällan dessa centrala resurser för att stödja medarbetarna, då blir samarbete och externa resurser centralt för att förbättra den egna organisationens förmåga. Det är också viktigt att informationen följer med i växlingen mellan olika språk om det finns flera språk inom organisationen. Gemensam vägledning Det har inte funnits någon gemensamt vägledning i branschen tidigare. Därför tror Kristofer Heimby att den här handboken kommer att få stor betydelse. – Det handlar om att säkerställa en trygg energiförsörjning i samhället. Vi är skyldiga att leverera den energi som samhället behöver – så vad händer med samhället om vi inte kan göra det? MARIE KOFOD-HANSEN Nr 2 2018 Tidningen ENERGI 17