Tidningen Energi 1
Mentor från Generation Z Hela energisektorn hålle
r på att genomgå en förändring. Hur påverkas ledare i energibranschen av de nya utmaningarna? Vi har träffat Monica Karlsson, vd på Halmstad Energi och Anders Egelrud, vd på Stockholm Exergi. Båda har valt att gå ett mentorprogam för att få nya insikter och ett bollplank utanför företaget. TEXT: MARIE KOFOD-HANSEN FOTO: JOHANNA NORIN Anders Egelrud VD på Stockholm Exergi ”Jag är imponerad av hur Patricio bygger företag” Anders Egelrud går nu Fryshusets metorprogram och är adept till Patricio Silva. Varför valde du att söka till Fryshusets mentorprogram? –Social hållbarhet är en viktig del i företaget. Jag är nyfiken, vill gärna tänka utanför boxen och kände att jag behövde nya perspektiv. Folksams VD berättade om Fryshusets mentorprogram. Det kändes som ett naturligt steg att söka dit. Hur jobbar ni med social hållbarhet? –För en tid sedan åkte hela ledningsgruppen på studiebesök till Tensta och Rinkeby. Det var en häpnadsväckande ögonöppnare! Klart man blir påverkad när man hör att människor måste byta namn för att ens få komma på anställningsintervju. Tanken kommer hur jag som företagsledare kan agera för att minska klyftorna? Vad har företagets sociala engagemang lett till hittills? – Vår största satsning hittills är det vi kallar ”Uppvärmningsjobb”, de hjälper ungdomar som står långt ifrån arbetsmarknaden till ett första jobb. Uppvärmningsjobben innebär att vi anställer ungdomar hos oss i syfte att de ska få en första rad på CV:t och att de ska använda oss som trampolin vidare i arbetslivet. Just nu har vi fem ungdomar på plats och lika många är på väg in. Utöver detta har vi även, tillsammans med My Dream Now, utbildat drygt 30 av våra medarbetare till klasscoacher som löpande träffar ungdomar på högstadiet. Hur är det att ha en mentor? –Det är viktigt för mig. Jag är imponerad av hur Patricio, bygger företag, hans vilja att se det positiva och möjligheterna. Han har en otrolig kreativitet vad det gäller att lösa problem. –Mina möten med Patricio ger mig insikter om hur viktigt det är att lära sig se människor, det är det mångfald handlar om. Vi behöver sätta oss på tunnelbanan och titta på andra stadsdelar. Vi måste lära oss att se och uppskatta varandra. Vi måste jobba för att få bort klyftorna för kommande generationer! När jag berättade för min dotter om att jag har ”Pato Pooh” som mentor, höjdes min status hemma markant. Skratt! Ett av målen med Fryshusets mentorprogram är att bryta upp traditionella urvalskriterier på arbetsmarknaden, tror du att det här är rätt väg att gå? –Jag tror inte att det bara finns en väg att gå, vi måste jobba med alla vägar vi kan! Varje nytt perspektiv är en ny möjlighet. Vi behöver se likheterna i till exempel hur man startar upp ett företag, oavsett från vilken miljö vi kommer ifrån. Det gäller att ta vara på de grundläggande drivkrafterna, engagemanget, att inte se allt så ensidigt, det finns många sätt att nå framgång! Anders mentorprogram Up & Coming Executive Programme är ett mentorprogram där streetsmarta personer under ett års tid blir mentorer åt ledare på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med programmet är visa på att det finns alternativa vägar till erfarenhet och kompetens än de traditionella. Nr 2 2018 Tidningen ENERGI 63