Tidningen Energi 1
Monika & Oscar Patricio ”Pato Pooh” Silva Musikkr
eatör från Rinkeby utanför Stockholm. Mentor till Anders Egelrud. ”Det finns många olika typer av talang” Du är framgångsrik i det du gör –Ja, vi har fått pris för Framtidens artist och vi var Grammy nominerade för låten Hey baby med Lamix. Jag skriver många låtar om kärlek, om flera valde att lyssna på texter om kärlek, skulle vi ha en bättre värld. Hur skulle beskriva dig själv? –Jag kör eget företag tillsammans med brorsan. Jag gör allt och har tusen roller. Jag kräver ”greatness” av de jag jobbar med, men ger också det bästa jag har tillbaka! Jag kreerar och kämpar, jag är inte där jag vill än, men jag ska dit. –Jag berättar om mina mål, och grejer jag tänker göra, Genom att ”put in the air”, gör jag allt för att genomföra det också, för jag vill inte vara killen som bara snackar, jag vill vara killen som gör! –Det betyder inte att det måste gå åt helvete bara för att man kommer från Rinkeby. Du har själv ett val varje morgon, som påverkar hur ditt liv ska bli. Hur kom det sig att du valde att bli mentor? –Fryshuset valde mig. Jag tror att de valde mig för att jag är en eldsjäl. Jag kör hårt, jag misslyckas ibland, men reser mig igen. Jag gör om misslyckanden till framgångar. Om du står på toppen och inte har gått igenom ett enda misslyckande, då står du verkligen på lös grund! Jag kör på bara. Jag är förberedd på att det går snett ibland. Jag vet ju att jag lär mig något varje gång. Det är en insikt som kan vara bra att tänka även som VD! Hur går det till när ni ses? –Jag och Anders bollar idéer, han vill ha min synpunkt. Jag besökte nyligen kontrollrummet här på Stockholm Exergi med Anders. Killarna i kontrollrummet kände igen mig och undrade vad jag gjorde 64 Tidningen ENERGI Nr 2 2018 Patricio ”Pato Pooh” Silva är framgångsrik i musikbranschen. där med högsta chefen. Han är min elev, sa jag. Vilket skratt det blev! Nästa gång ska Anders besöka min studio. Hur ska en bra ledare ska vara? –En bra ledare ska sätta sig in i andras situation. Ledaren ska inspirera och inte bara kräva. Vi ska respektera varandra och om ledaren behandlar mig schysst, behandlar jag hen på samma vis. Ett av målen med Fryshusets mentorprogram är att det ska bredda synen på vilka man väljer att anställa. Hur tänker du om det? –Jag tror att man måste se att det finns många olika typer av kunskaper och erfarenheter som kan vara till nytta i ett företag. Skolan är inte för alla, de missar viktiga talanger. Om du tänker dig två smarta djur en apa och en delfin, och det är en tävling om att klättra i träd, delfinen kan ju aldrig vinna, fast han är lika smart som apan. En snubbe som skaffat sig kunskap genom livet och genom att ha googlat och kollat Youtube, kan vara lika smart som en som suttit i skolan i åratal. Vad är det viktigaste som du vill förmedla till din adept Anders? –Jag vill inspirera Anders och säga att det finns många olika typer av talanger. Om det leder till att en sån person som jag får jobb här, då har jag nått ett av mina mål. ”Generation Z, de är så självsäkra”, säger Monika Karlsson. Monica Karlsson VD på Halmstad Energi ”Det var en positiv chock” Monica Karlsson har gått igenom ett mentorprogram på Novare Leadership Academy. Hennes mentor är programmeraren Oscar Alsing. Hur såg upplägget ut? – Förutom möten med mentorn, ingick seminarier om framtidens teknik, värderingar och ledarskap. Seminarierna var bra med annorlunda föreläsare som vi vanligtvis inte har med i vår traditionella värld, berättar Monica Karlsson: –Jag fick verkligen vara inne i den nya teknikvärlden och prova på. Jag fixade ett Bitcoinkonto, helt otippat! Det blev också ett bra nätverk bland oss adepter. Trevligt, intressant och användbart. Vad har kontakten med din mentor betytt? –Jag vet inte riktigt hur jag ska uttrycka mig, men det var som en positiv chock. Generation Z, de är så självsäkra. Jag har haft otroligt