Kulturrådets årsredovisning 2016 1
Kulturrådets årsredovisning 2016 Kulturrådet har
i samarbete med Nationella sekretariatet för genusforskning och Västra Götalandsregionens kulturnämnd genomfört en jämställdhetsutbildning för regionala kulturchefer och sakkunniga. Företrädare från 13 landsting/regioner deltog och en utvärdering visade att deltagarna ansåg sig ha fått ökad kompetens i att arbeta med jämställdhetsintegrering. Kulturrådet har också genomfört jämställdhetsutbildningar för Kulturrådets personal och styrelse samt för ordförandena i arbets- och referensgrupper och Almajuryn. En diskussion har därutöver förts mellan styrelse, ledningsgrupp och ordförandena i arbets- och referensgrupperna om jämställdhet, jämlikhet och normkritik i relation till bedömning av konstnärlig kvalitet. Under året har vi deltagit i två möten med övriga hbt-strategiska myndigheter och Nationella sekretariatet för genusforskning för att diskutera metoder för integrering av hbtq-perspektivet i jämställdhetsarbete. Mötena ligger till grund för ett stödmaterial som kommer tas fram av Nationella sekretariatet för genusforskning. År 2016 påbörjade vi även en undersökning av hur jämställt Kulturrådets bemötande är genom att vi har sammanställt loggar över våra besökare under perioden augusti till oktober 2016. Utifrån dessa har vi gjort en jämställdhetsanalys som visade att cirka 55 procent av dem som besökte Kulturrådet var kvinnor och att cirka 45 procent var män, vilket vi tolkar som ett jämställt resultat. Undersökningen kommer att fortsätta 2017. För att öka uppföljningsmöjligheterna av könsuppdelad data i Kulturrådets samlade bidragsgivning implementerar vi jämförbara variabler för kön i våra e-blanketter. Resultat från arbetet väntas från verksamhetsåret 2017. Kulturrådet har alltid med ett jämställdhetsperspektiv när vi bedömer bidragsansökningar och ett mål i vår jämställdhetsstrategi är att könsfördelningen mellan kvinnor och män totalt sett ska vara jämn inom de stöd vi beviljar. Figur 4 visar könsfördelningen för beviljade bidrag från Kulturrådet 2015 och 2016. Den visar att inget kön varit representerat med mer än 60 procent mer än i några fall (projekt inom kultursamverkansmodellen ingår inte). Det skiljer sig dock åt mellan bidragsformerna. Vi har därför verkat för en ökad jämställdhet inom flera bidragsformer, dels genom att jämställdhetsperspektivet diskuteras vid arbets- och referensgruppernas bedömning av ansökningar, dels genom att synliggöra könsfördelningen i bidragsbesluten. Under året har Kulturrådet även genomfört särskilda jämställdhetsinsatser inom musikområdet vilka beskrivs mer ingående under avsnitt 3.3.2. Det fria musiklivet. 33 (64)