I.A. Hedin Bil - Hållbarhetsrapport 1
HÅLLBARHETSRAPPORT 2018 6 SOCIALA FÖRHÅLLANDEN Om
rådet är något som är viktigt för Hedin Bil ur många olika aspekter. Dels genom att Hedin Bil kan hjälpa unga ut i arbetslivet genom att samarbeta med yrkesgymnasium, som till exempel skolor som erbjuder Fordonsprogrammet. Samtidigt som behovet av fordonsmekaniker och tekniker är stort för vår affär, men färre och färre unga väljer att utbilda sig. Där har både Hedin Bil och samhället en utmaning. Insatser görs tillsammans med våra generalagenter som kan erbjuda stipendiat och betald utbildning till ungdomar som väljer att studera fordonsprogrammet. Vi kan bidra med praktikplats, utlåning av verktyg, fordon och annat material till skolor både på eget bevåg och tillsammans med våra generalagenter. Insikten när vi sammanställer 2018 är dock att vi på Hedin Bil har en del kvar att göra inom områdena som inryms under sociala förhållanden. Initiativ görs, men främst genom lokala initiativ av eldsjälar inom organisationen. Vi ser att dessa mindre initiativ, som i exemplet vi tar upp, ger bra resultat. I framtiden vill vi att detta ska ha en bättre styrning centralt, vi saknar exempelvis en central uppföljning av hur många vi anställer direkt från dessa program. Vi är en stor organisation som kan spänna muskler och faktiskt göra skillnad. Risken om vi inte gör detta är att yrkesgrupper som fordonsmekaniker kommer att minimeras och vi kommer att sakna den kompetens som behövs för att serva och reparera bilar, vilket inte bidrar till ett hållbart samhälle. ARBETSMARKNADSSATSNINGAR Hedin Bil samarbetar med gymnasium och yrkesgymnasium med inriktning på fordonsindustrin runt om i landet. Vi deltar även på arbetsmarknadsdagar och gymnasiedagar, och tar emot lärlingar och praktikanter. Detta gör vi i syfte att tidigt hitta nästa medarbetare och rätt kompetens, men också för att visa ungdomar att fordonsbranschen är ett framtidsyrke och inspirera till rätt val i framtiden till jobb och framtidsdrömmar. Yrkesskolorna har ofta elever från områden med hög potential, det vill säga där det idag råder hög arbetslöshet. SAMARBETE MED PARTNERS OCH INTRESSENTER Hedin Bil samarbetar med och sitter med i styrgrupper för gymnasium och yrkesgymnasium med inriktning på fordonsindustrin runt om i landet. Behovet av framtida arbetskraft ökar stadigt och genom att aktivt delta i utveckling av olika gymnasieprogram, främst inom fordon och teknik, säkerställes den kompetensen även i framtiden. Koncernen vill vara med och påverka där man kan. SAMHÄLLSENGAGEMANG Vi ska bidra till att skapa arbetstillfällen med god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor. Rätten till arbete, rätten att organisera sig fackligt och rätten till lika lön främjas genom våra verksamheter. Men det räcker inte. I.A. Hedin Bil ska också arbeta aktivt för att hänga med i utvecklingen vad gäller kompetens och talanger som krävs i framtidens arbetsmarknad. Detta gör vi genom samarbete med yrkesgymnasium med inriktning på fordonsindustrin runt om i landet. Vi arbetar för att heltidstjänster ska kunna erbjudas till samtliga tillsvidareanställningar. Från Hedin Bils sida är syftet främst att nå ökat engagemang och lojalitet från anställda, när företaget arbetar konkret med social hållbarhet. Dels är det ett sätt för oss att bidra till mångfald i arbetslivet genom att medarbetarna får ökad förståelse för Sverige idag. Det är även ett sätt för oss att behålla och attrahera talanger, bygga vidare på vår företagskultur och vårt varumärke. 27 Salih studerade vid MTG i Högsbo, Göteborg. – Jag har alltid haft ett stort motorintresse och därför valde jag fordonsprogrammet. Redan på skolan kom jag i kontakt med Hedin Bil. Innan praktiken började fick jag komma och besöka verkstaden och jag fastnade direkt, säger han. Även Tobias trivdes med en gång. Både Tobias och Salih jobbade extra på lov utöver praktiken under deras tre år på gymnasiet. – Redan som ung tyckte jag om att mecka med mopeder, att ta steget in i bilbranschen blev därför naturligt för mig. Jag trivs allra bäst med är mina kollegor och chefen, berättar Tobias. Direkt efter praktiken fick både Salih och Tobias jobb hos Hedin Bil. Så var inte fallet för alla deras kurskamrater som praktiserat på andra ställen. Både Salih och Tobias är överens om att för att lyckas behöver man ha viljan, visa framfötterna och ta för sig. Gör man det har man alla chanser att få ett bra jobb. På frågan vad som är det bästa med att jobba hos Hedin Bil och varför de valde att tacka ja till anställning svarar båda att det är kollegorna och chefen, men också möjligheten till att vidareutbilda sig. Salih har varit på hela tio utbildningar hos Mercedes-Benz där han bland annat lärt sig nya motorer, nya modeller och att ställa diagnoser. För Tobias bär det av på utbildning nummer ett under början av 2019. INTERVJU Intervju med: Salih Kaltak, 21 år (född: 1998) och Tobias Blomquist, 20 år (född: 1998), båda mekaniker hos Hedin Bil. Salih och Tobias är två av dem som har praktiserat hos Hedin Bil och sedan fått fast anställning. Både Salih och Tobias kom i kontakt med Hedin Bil under deras första år på fordonsprogrammet.