I.A. Hedin Bil - Hållbarhetsrapport 1
HÅLLBARHETSRAPPORT 2018 MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET
JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD ÄR EN KONKURRENSFÖRDEL Koncernen är verksamt i en mansdominerad bransch. Vi arbetar aktivt med att attrahera fler medarbetare av det underrepresenterade könet och strävar efter en jämnare fördelning av män och kvinnor. Vi erbjuder samma arbetsmöjligheter oavsett kön, ålder, sexuell läggning, religionsuppfattning eller politisk åsikt. Vi anser att olikheter i erfarenheter och bakgrund ses som en tillgång vad gäller företagskultur, arbetsmiljö och en konkurrensfördel i mötet med kunden. Vår långsiktiga vision är att våra medarbetare ska spegla den lokala marknaden i stort vad gäller exempelvis fördelning mellan män och kvinnor, ålder och andel medarbetare med utländsk bakgrund. Skulle vi nå detta mål skulle vi skapa bättre och fler affärer genom ett större nätverk och bättre förståelse för kundens specifika behov. Med brist på rätt kompetens på arbetsmarknaden råder ännu större brist på tillgänglighet av utbildade kvinnliga medarbetare inom bilbranschen. BILVERKSAMHETERNA Män 91,5% Kvinnor 8,5% ÅLDERSFÖRDELNING >20 år 31,6% 50-59 år 15,1,% 30-39 år 40-49 år 26,5% 18,4% >60 år 8,3% CHEFER OCH LEDARE Män 96,2% Kvinnor 3,8% MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER HUVUDKONTOR Män I vår Uppförandekod beskrivs våra grundläggande värderingar om hur verksamheten bedrivs. Vårt förhållningssätt är viktigt för våra affärer och ger våra anställda de riktlinjer i de utmaningar de möter i arbetet. Vårt åtagande är att, utan kompromiss, agera med etik i alla situationer. Detta är avgörande för framgångarna i vår verksamhet då vi tack vare vår goda etik har fått förtroende och tillit från kunder, leverantörer ochfinansiärer. Vi är främst återförsäljare av våra produkter och ser inga direkta risker inom området då vi samarbetar med etablerade leverantörer och biltillverkare. De få risker vi kan identifiera är kopplat till våra leverantörers underleverantörer, i den mån sådana anlitas, samt lokalt anlitade leverantörer och dess underleverantörer inom framförallt tjänsteområdet bygg och entreprenad. Där har vi inte full insyn. Det är framförallt risker med koppling till hälsa och säkerhet som vi ser som möjliga riskområden när underleverantörer anlitas. För att minimera dessa risker arbetar vi med strategiskt inköp för att öka andelen koncerngemensamma leverantörer inom tillbehör, tjänster, direkt- och indirekt material. Genom arbetet säkerställer vi en ökad andel kvalificerade och godkända leverantörer samt att vår uppförandekod signeras och accepteras av leverantören. Vi stödjer och respekterar internationellt proklamerade mänskliga rättigheter. Vi säkerställer att vi inte är delaktiga i kränkningar av mänskliga rättigheter. Så långt tillämpliga lagar medger är alla anställda fria att bilda och att vara medlem, eller inte vara medlem, i fackliga organisationer eller liknande externa arbetstagarorganisationer, och att förhandla kollektivt. Anställda behandlas med respekt och värdighet. Fysiska, psykiska, sexuella, verbala eller andra olagliga trakasserier och varje form av hot eller skrämsel är förbjuden. HR-avdelningen utreder och granskar varje fall av enskilda klagomål om brott mot mänskliga rättigheter, kränkningar och trakasserier. Företaget samarbetar aktivt med samt är granskad av lokala fackliga organ vid alla former av kränkningar eller av mänskliga rättigheter. 38 39,1% Kvinnor 60,9% KONCERNLEDNING Män 63,6% Kvinnor 36,4% AKTIVA ÅTGÄRDER UNDER 2018: Företaget har alltid haft nolltolerans av alla former av trakasserier och diskriminering. #Metoo-rörelsen visar att problemet är mer systematiskt och utbrett än vad man tidigare trott på arbetsmarknaden som helhet. Som chef och ledare hos oss har man ett ansvar. En skyldighet att stå upp för en trygg arbetsmiljö som är fri från alla sorters kränkningar och visa att man gör allt för ett verkligt jämställt och tryggt arbetsliv. Att säkerställa att vi lever upp till Hedin Bils värdegrund; Tillgänglighet, Trovärdighet och Trygghet. Företaget har också infört en tydlig rutin mot trakasserier och kränkande särbehandling. Fokusmål de närmsta fem åren är att i vardagen verka för jämställda löner, nolltolerans i diskriminering samt ökad mångfald i stort. Närmast framåt ska det systematiska arbetet beskrivas i en jämställdhets- och mångfaldspolicy, och vi ska införa regelbundna uppföljningarna per affärsområde utifrån följande fem områden: lön & förmåner, arbetsmiljö och hälsa, föräldraskap och karriär samt kompetensutveckling.