Advokaten 1
NYHETER Ny praxis om företrädaransvaret Högsta fö
rvaltningsdomstolen, HFD, har prövat två fall om bolagsföreträdares uppsåt eller grova oaktsamhet när de inte har betalat skatter och avgifter för sina bolag. HFD understryker att domstolarna i varje enskilt fall ska göra en bedömning av de konkreta omständigheterna. I de aktuella målen slår HFD fast att kraven för uppsåt eller grov oaktsamhet inte har varit uppfyllda eftersom betalningsoförmågan går tillbaka på oförutsedda händelser i nära anslutning till förfallodagen. I båda fallen har förvaltningsrätten och kammarrätten varit eniga om att företrädarna har varit grovt oaktsamma genom att inte agera i rätt tid. DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Advokatsamfundets styrelse tar flera initiativ för att motverka olika former av diskriminering och trakasserier. ”Primärt är det advokatbyråerna som arbetsgivare som måste vidta åtgärder” Advokatsamfundets styrelse har antagit ett vägledande uttalande om motverkande av olika former av diskriminering och trakasserier. Advokatsamfundets styrelse beslöt vid sitt möte den 26 januari att anta ett vägledande uttalande avseende motverkande av olika former av diskriminering och trakasserier med mera. I det vägledande uttalandet skrev man bland annat att det primärt är advokatbyråerna som arbetsgivare som måste vidta åtgärder för att olika former av trakasserier och andra oacceptabla beteenden inte förekommer på arbetsplatsen. Men även för Advokatsamfundet kan det finnas anledning att agera, till exempel genom att inleda ett disciADVOKATEN NR 2 • 2018 plinärende, om en advokat inte följer regler i lag eller god advokatsed. Särskilt med hänvisning till diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen finns anledning att framhålla och erinra om att en advokat i sin verksamhet ska motverka alla former av sexuella trakasserier och diskriminering samt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, köns överskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, reli gion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. en arbetsgrupp tillsattes av styrelsen i december med uppdrag att arbeta vidare med de frågor som har uppkommit i anledning av resultatet av den enkätundersökning riktad till kvinnliga advokater och biträdande jurister om deras utsatthet för sexuella trakasserier. Vice ordförande i Advokatsamfundet Eva-Maj Mühlenbock är sammankallande i gruppen, som även består av advokaterna Ola Åhman, Petter Hetta och Åsa Erlandsson. Sekreterare är advokaten och chefsjuristen Maria Billing. Till arbetsgruppen kommer en referensgrupp av yngre jurister att knytas. Frågan om advokatyrkets attraktivitet kommer även att behandlas på styrelsens internat i april. Som en del av det framåtsyftande arbetet kommer kostnadsfria utbildningar i genuskunskap att erbjudas inom kort. läs hela det vägledande uttalandet på s. 51. Reviderade riktlinjer för webbaserad fortbildning Advokatsamfundets styrelse har beslutat att revidera riktlinjerna för professionell vidareutbildning samt revidera föreskrifter för eutbildning, som högst får utgöra 6 av det årliga fortbildningskravet om totalt 18 timmar. Enligt de nya föreskrifterna bör ett utbildningstillfälle avseende e-utbildning inte understiga 1 timmes effektiv utbildningstid inklusive kontrollfrågor (tidigare 1,5 timmes effektiv utbildningstid). Lydelsen om att 6 timmars e-utbildning normalt motsvarar tre olika e-utbildningar stryks ur samfundets föreskrifter. (Se Riktlinjer för professionell vidareutbildning av advokater, stycke 2.2 samt Föreskrifter för att eutbildning ska godkännas inom ramen för utbildningskravet för advokater, stycke 8.) Kravet på interaktiva inslag i en e-utbildning förtydligas genom tillägget ”För att uppnå sitt syfte ska antalet kontrollfrågor och deras svårighetsgrad vara på en sådan nivå att de utgör ett reellt test av inhämtad kunskap.”. (Se Föreskrifter för att e-utbildning ska godkännas inom ramen för utbildningskravet för advokater, stycke 5.) 9 FOTO: ISTOCK