Årsredovisning 2016 1
NYCKELTAL Belopp i kkr Nettoomsättning Resultat e
fter finansiella poster Balansomslutning Avkastning på eget kapital % Soliditet % Medeltalet anställda Definitioner Siffrorna för 2016, 2015 och 2014 är beräknade i enlighet med International Financial Reporting Standards. Tidigare år har ej omräknats, utan redovisas enligt tidigare principer. Avkastning på eget kapital: Årets resultat i förhållande till genomsnittligt eget kapital Soliditet: Eget kapital i förhållande till balansomslutningen VÄSENTLIGA HÄNDELSER UNDER ÅRET Fordonsdelen av koncernen I mars förvärvades Johan Klasen Bil AB i Halmstad. Under april förvärvades Biva AB samt Bilcity i Kristianstad AB från OK Ekonomisk förening. Bolagen har anläggningar i Linköping, Norrköping, Örebro, Uppsala, Karlskoga och Kristianstad. Den 2 maj förvärvades Bilias Fordverksamhet i Göteborg och Kungsbacka. Verksamheten har därefter kompletterats med förvärv av Fordrörelsen i CMS Group i norra Göteborg, samt Bilfirman Lars Pettersson AB i Södertälje. Båda dessa förvärv skedde 1 september. Vidare öppnades en Fordanläggning i Segeltorp i södra Stockholm i november. Fastighetsdelen av koncernen I.A Hedin Fastighet AB med tillhörande dotterbolag såldes till Fastighets AB Balder per 30 november 2016. Betalning erhölls genom kvittningsemission av aktier. I försäljningen är det avtalat att Balder skall slutföra de ny- och ombyggnader som pågår. I Helsingborg pågår ombyggnad av personbilsanläggningen. Fastigheten i Akalla byggs ut med 20.000 kvm, bestående av 15.000 kvm parkeringsgarage och 5.000 kvm försäljningsyta. Nya anläggningar är under uppförande i Halmstad, Kungsbacka och Segeltorp. Hyrbilsdelen av koncernen Mabi koncernen har utökat med ytterligare stationer. Idag har vi totalt 166 stationer varav 34 st egna och resten via franchise. Reservdelsdelen av koncernen 1 juli 2016 förvärvades Pro-Imp AB och systerbolaget Wheelspot AB. Pro-Imp har sedan starten 1989 importerat och distribuerat Coopers däckprogram i Sverige. Wheelspot är ett grossistföretag inom e-handeln med fokus på kompletta hjul till konsument. HÄNDELSER EFTER RÄKENSKAPSÅRETS UTGÅNG Hedin Bil har förvärvat Fordrörelsen i södra Stockholm från Bilia AB den 2 januari 2017. Den 1 mars 2017 förvärvade Klintberg & Way AB rörelsen i Bema Däck AB. FÖRVÄNTAD FRAMTIDA UTVECKLING Verksamheten för koncernen förväntas under det kommande året fortsätta med samma inriktning som under 2016. Med en stabil resultatutveckling och en god lönsamhet, står koncernen finansiellt och ekonomiskt väl rustad inför framtiden. RISKER Bilförsäljning är beroende av konjunkturutvecklingen och skapar en känslighet i koncernens försäljningsutveckling. För att reducera känsligheten i lönsamhet krävs effektiva processer och kontroll på lagersituationen. Efter det att gruppundantaget förändrades den 1 juni 2013 är alla avtal med generalagenterna rullande tvåårsavtal. Det innebär att kravet på en god relation mellan generalagent och återförsäljare ökat. Hedinkoncernen har som mål att vara en viktig samarbetspartner till respektive generalagent och bygga förtroende mellan parterna. Att skapa ett helhetskoncept med finansiering, försäkring, service, kort och olika möjligheter till ägarformer bidrar till ökad kundlojalitet. Genom koncernens verksamhet inom flera delar av bilbranschen som försäljning, verkstäder, hyrbils- och reservdelsområdet skapas möjlighet att bredda och sprida riskerna. KVALITETS- OCH MILJÖARBETE Målsättningen med koncernens systematiska kvalitets- och miljöarbete är att det dagliga arbetet genomsyras av omsorg om miljö, hälsa och kvalitet och att våra arbetsplatser upplevs utvecklande och stimulerande för alla medarbetare. Med engagerade och ansvarstagande medarbetare och ledare stärks företagets konkurrenskraft och varumärke. Majoriteten av anläggningarna inom Hedin Bil är certifierade enligt ISO 9001:2015 och ISO 14001:2015. Vårt arbete sammanfattas med att; - Vi överträffar kunders förväntningar - Vi minskar vår miljöbelastning genom samverkan - Vi överträffar externa krav - Vi tar ansvar - Vi har en tydlig ansvarsfördelning - Vi har hög kompetens MEDARBETARE Medeltalet anställda ökade under året från 1 322 st till 1 626 st. Vi fortsätter vårt fokus på att utveckla ledarskapet inom organisationen och driva företaget framåt för att stärka varumärket Hedin Bil som arbetsgivare. Målet är att vi genom dessa insatser skapar en organisation där medarbetarna präglas av trivsel och kompetens i sin yrkesroll. Basen i allt vårt arbete är Trygghet, Trovärdighet och Tillgänglighet. Under året har fokus även varit att implementera uppföljnings- och styrningsstruktur i förvärvade enheter, samt att fortsätta arbetet med att tydliggöra både struktur och kultur med syfte att stärka organisationens kundfokus, kvalitet och konkurrenskraft på en snabb och föränderlig marknad. Under året har koncernen arbetat med att tydliggöra både struktur och kultur med syfte att stärka organisationens kundfokus, kvalitet och konkurrenskraft på en snabb och föränderlig marknad. 70 ANDERS HEDIN INVEST AB / ÅRSREDOVISNING / 2016 2016-12-31 10 706 901 825 299 4 068 816 49 44 1 626 2015-12-31 8 725 618 237 639 5 499 831 15 24 1 322 2014-12-31 6 938 710 148 081 4 540 870 11 26 1 250 2013-12-31 5 312 640 189 268 3 131 575 17 30 836 2012-12-31 5 077 087 72 507 3 077 571 8 26 853