AMES 1
TEXT: JOAKIM LÖWING FOTO: BJÖRN LISINSKI NÄR TROT
JÄNARE BLIR GIGGARE HUR PÅVERKAR DET ARBETSPLATSEN? Arbetsmarknaden genomgår en stor förändring där fasta anställningar allt oftare ersätts av kortare uppdrag – så kallade gig. Om bland annat det kommer Lena Miranda, vd för Science Park Mjärdevi, att delta i en paneldebatt under Almedalsveckan. UNDER DE FYRA ÅR LENA MIRANDA varit vd för Science Park Mjärdevi har antalet bolag ökat med cirka 100 – samtidigt som mellan 1 000 och 1 500 personer har rekryterats. Något som innebär att antalet bolag är uppe i runt 400 med ungefär 7 000 anställda totalt. HUVUDUPPDRAGEN ÄR FRAMFÖR ALLT TRE: Att stötta tillväxt och innovation. Att jobba med rätt åtgärder för att hitta rätt kompetens till bolagen. Att marknadsföra och skapa attraktion så att nya bolag vill etablera sig där, samt gynna de som redan finns i parken. – Den allra största utmaningen är att säkra kompetensförsörjningen. För att fortsätta utvecklas tror jag att det är nödvändigt att även hitta kompetens utanför landets gränser. Det har ju ofta varit en barriär i Sverige eftersom de sällan kan vårt språk, men den behöver brytas för att vi ska vara konkurrenskraftiga internationellt, menar Lena. För att nämna ett positivt exempel som ligger i tiden har företaget Sectra på Science Park ungefär 15 olika nationaliteter bland sina anställda. – Vid ett kinesiskt besök på bolaget hade man en i personalen som kunde tala kinesiska, vilket underlättade deras kontakt väldigt mycket. Det ger helt andra förutsättningar. Just om kompetensen och nya anställningsformer kommer Lena att delta i en paneldebatt om i Almedalen den 2 juli. Hon har talat där i runt sex-sju år på raken – tidigare även i sin roll som vd för Skill, där fokus legat på rekrytering och kompetensförsörjning. – Almedalen är en jätteviktig del i den offentliga debatten med en mängd olika beslutsfattare på plats, framhåller Lena – som också är ordförande för branschorganisationen Swedish Incubators & Science Parks. Årets tema är ”När trotjänare blir giggare – hur påverkar det arbetsplatsen?”. – Jag ska prata om så kallad gigekonomi, hur arbetsmarknaden är på väg att förändras och hur det märks av på olika sätt. Till att börja med – vad är ”giggare” för de som inte känner till? – Människor som har olika uppdragsgivare och bygger ihop till en heltidstjänst på egen hand. Tendensen är att jobb och fritid flyter ihop mer. Man kan styra sin tid själv och kanske jobba inom olika områden – eventuellt även i någon form inom sitt fritidsintresse. Som en form av frilansare alltså? -Ja, det skulle man kunna säga. Det handlar ju alltså om att ha olika uppdragsgivare. 8 Allt fler väljer att jobba med gig för att det är utvecklande och ger större frihet, säger Lena Miranda. Hur vanligt skulle du vilja säga att det är med giggare i dag? -I Sverige uppskattas att cirka 30 procent av den arbetande befolkningen är giggare. Det betyder inte att man inte har en fast anställning, men allt fler väljer att gå ned i tid för att göra något kul vid sidan om. Och en del väljer att bygga sin tillvaro kring flera parallella engagemang. Om man jämför mot samhället i övrigt - hur pass mycket mer giggare har ni på Mjärdevi Science Park? – Svår fråga. På DoSpace, vårt nya co-working-space finns det gott om giggare. Främst är det i de yngre generationerna vi stöter på det, människor med drivkraft att forma sin egen tillvaro – men jag möter allt fler seniorer som i slutet av karriären vill ägna sig åt det man tycker är kul och det man är bra på och därför väljer att bli giggare. Alla är kanske inte bekanta med begreppet och kanske inte själv ser sig på det sättet, men de passar in i beskrivningen. Inom vilka yrken är det mest vanligt? – IT är mycket vanligt, många väljer att vara frilansande utvecklare. Internationellt finns allt från frilansande journalister till taxitjänsten Uber och studenter som på ett flexibelt sätt vill kombinera studier och jobb. Gemensamt för denna nya ekonomis alla grenar är att de utgör en motpol till fast nio-till-fem– arbete hos en och samma arbetsgivare. Hur påverkar det egentligen en arbetsplats när trotjänare blir giggare i stället? – Ur vår bemärkelse i Sverige, så känns gig positivt laddat. Som likhetstecken med frihet och att skapa utrymme för personliga intressen i kombination utvecklande arbetsuppgifter och att kunna försörja sig. Vilka krav ställer det på arbetsgivarna? – Företagen kan lägga ut det som inte är kärnverksamhet på giggare, och därmed bli mer fokuserade. Flexibla arbetsplatser och flexibla arbetstider. Flexibilitet över lag. Det krävs även en ny form av kommunikation, att man kan ha möten digitalt och TEMA