AMES 1
KRÖNIKA Invandringen – problem eller tillgång? SV
ERIGE BEVITTNAR EN historiskt stor inströmning av asylsökande som lämnat sina hemländer och valt Sverige för sina framtidsdrömmar. Vi lever i ett digitalt tidevarv där våra företag konkurrerar globalt, både om uppdrag och om talangerna som ska utföra uppdragen. Lägg därtill att i Sverige ska allt färre i arbetsför ålder finansiera den välfärd som tas i allt högre anspråk när medellivslängden ökar samtidigt som företagen signalerar om arbetskraftsbrist– exempelvis på ingenjörer, inom vården och inom byggsektorn. UTIFRÅN DESSA FÖRUTSÄTTNINGAR borde svenskarna jubla över att fler i arbetsför ålder kommer hit. Fler händer som kan göra jobben. Ändå beskrivs ofta de nyanlända som ett problem. Varför det? Man ska ha respekt för utmaningarna när så många kommer på så kort tid – behovet av bostäder är redan skriande, platserna till förskola och skola räcker inte till och socialtjänsten är hårt ansträngd. Men det utgör ju också vår möjlighet! Sverige har som land varit alldeles för dåligt på integration, efter 7-8 år i Sverige har hälften fått jobb. På vissa orter står 9 av 10 inom den somaliska gruppen utanför arbetsmarknaden. I USA är arbetslöshet bland somalier en icke-fråga. Många av de utrikes födda får inte jobb som motsvarar deras utbildningsnivå, läkare och ingenjörer försörjer sig som städare. Problemet är inte att människor kommer hit, det är att vi inte använder den tillgång de utgör! VI MÅSTE DÄRFÖR RADIKALT ändra vår syn på nysvenskarna – från passiva mottagare av insatser, en belastning, till kompetenta personer med driv nog att ta sig hit, en tillgång. Politiker, näringsliv, fackföreningar, skola och medborgare - alla kan och behöver vi bidra. Med vad? Ett system som från första dagen i Sverige fokuserar på jobb, praktik eller studier parallellt med individanpassad svenskundervisning. Ett gemensamt valideringssystem och ”snabba” jobb som fler utan särskild utbildning kan konkurrera om. Utbildning om Sveriges värdegrund – respekt för demokrati, mänskliga rättigheter och jämställdhet och om de rättigheter och skyldigheter som följer därav. Tydlighet kring vilka förväntningar som finns på svensk arbetsmarknad. Men också en blick för kunskaper och erfarenheter om språk, kultur, näringslivsstruktur etc. som dessa personer för med sig, ovärderliga för svenska företag i den framtida globala konkurrensen. Samt förmågan och modet att se talangen, viljan och ambitionen - bortom hudfärg, religion och nationalitet. MED 60 MILJONER MIGRANTER på flykt i världen är detta bara början. I takt med större klimatpåverkan, risk för sviktande livsmedelsförsörjning och ökad politisk spänning i många länder kommer alltfler att välja ett nytt hemland. Vi måste därför skapa ett system som tål ett högt mottagande under lång tid framöver. Som öppnar dörrar till aktivitet och delaktighet, inte låser in i passivitet och utanförskap. För det har vi alla ett ansvar. n ANNA LÖVHEIM Näringspolitisk chef Östsvenska Handelskammaren Revision • Ekonomiservice • Skatt • Rådgivning Söker du vägen till lönsam tillväxt? Vi gör svåra vägval enklare Affärsbeslut föds sällan ur svart eller vitt. Dynamiska entreprenörsföretag vet att det handlar om att hitta en balans mellan förnuft, kunskap och känsla. Det är vad vi på Grant Thornton bidrar med varje dag. Vi brinner för att få både människor, idéer och företag att växa. Kontakta Joakim Mårbring på tel. 013-480 24 22 och låt oss tillsammans inleda resan mot tillväxt. Joakim Mårbring Auktoriserad revisor ÅRETS FRAMTIDSBYRÅ 2015 grantthornton.se 10 Gasell STOLT PARTNER 2016 Vinnare