Advokaten 1
Fokus Skiljeförfarande et pågår ett generationssk
ifte inom skiljeförfarandet. Dels finns det många väldigt kända och duktiga personer som nu är sextio eller äldre. De som är femtio plus är ganska få, nästan inga alls. Dels är det ganska många sextio- och sjuttiotalister som nu kommer upp. I dag är i de i fyrtio-, femtioårsåldern. De är många och mycket duktiga, säger EU-advokat James Hope, som själv kan räknas in i gruppen av ”unga” inom skiljeförfarande. Även de andra intervjuade advokaterna upplever samma sak. Intresset för att arbeta med tvister och skiljeförfaranden har på senare år ökat ordentligt bland yngre advokater. – Det finns fler och fler i åldersspannet tjugo till fyrtio som är intresserade av det här området, som har kunskaper och rör sig på den internationella arenan. Så gruppen av personer som vet och kan mycket blir mycket större, säger advokat Gisela Knuts. Docent Patricia Shaughnessy, som undervisar blivande SKILJEFÖRFARANDEN Skiljeförfarande är ett slags privat rättegång för att lösa tvister, främst inom näringslivet, som accepteras i en stor del av världens länder. Genom att ratificera New York-konventionen från 1958 har 142 av världens stater förbundit sig att verkställa skiljedomar. Skiljeförfaranden kan vara av två olika typer: institutionella eller ad hoc. De institutionella förfarandena avgörs vid och administreras av något av de etablerade skiljedomsinstituten som finns i världen. Vid ad hoc-förfaranden styr parterna över vilka regler som ska tillämpas, och skiljenämnden sköter administrationen. 28 skiljemän och ombud i skiljeförfaranden och själv sitter i styrelsen för Stockholms handelskammares skiljedomsinstitut, SCC, vittnar om samma sak. – Det är spännande att se hur många begåvade unga advokater som kommer in i skiljemannavärlden. Särskilt roligt är det att så många otroligt duktiga kvinnor kommer in i kåren, säger Patricia Shaughnessy. De unga ombuden och skiljemännen visar prov på stor professionalism och kollegialitet, anser Shaughnessy. Samtidigt vill hon inte räkna bort den äldre generationen skiljemän och ombud, som i högsta grad bidragit och bidrar till att forma de yngre. – Jag är övertygad om att många av de äldre i kåren komÄven internationellt tycks det vara en ny, yngre generation på väg in i skiljeförfarandesamhället, både som ombud och som skiljemän. London Court of International Arbitration (LCIA) skriver exempelvis i 2012 års verksamhetsberättelse att ”intresset för att få in fler kvinnor och nya personer som skiljemän fortsätter att öka”. Under 2012 var 33 av de utnämnda skiljemännen i London kvinnor, och 76 utsågs till skiljemän för första gången. LOCKAR UNGA Oavsett om det är ett skifte eller en påfyllning av nya krafter till en aktiv och stark grupp är alla eniga om att det i dag finns många duktiga advokater verksamma som ombud i skiljeförfaranden. Många av dem har också tagit steget till att sitta som skiljemän mellan ombudsuppdragen. Det ökade intresset hänger säkert delvis samman med att marknaden för specialiserade advokattjänster kring tvister och skiljeförfaranden har vuxit och professionaliserats. Advokat Mattias Göransson, som arbetat med tvister och skiljeförfaranden på advokatbyrå sedan 2001, har upplevt utvecklingen. ”Det är väl snarare så att det blir en generationspåfyllnad. Det kommer ett stort gäng som kliver in i det, som är på väg in och gör att gruppen blir större.” Annette Magnusson mer att fortsätta bidra till skiljemannarättens utveckling med sitt arbete, sina kunskaper, sina nätverk och genom uppmuntran till de yngre, fastslår hon. Det råder delade meningar om huruvida det verkligen är ett generationsskifte som pågår. Stockholms handelskammares skiljedomsinstituts, SCC:s, generalsekreterare Annette Magnusson hör till dem som värjer sig lite för ordet. – Jag ser inga tecken på att en generation är på väg bort. Folk i den här branschen tenderar att jobba i full fart väldigt länge, vilket är fascinerande. Det måste ju betyda att man tycker detta är väldigt roligt. Så det är väl snarare så att det blir en generationspåfyllnad. Det kommer ett stort gäng som kliver in i det, som är på väg in och gör att gruppen blir större, säger hon. – Då fanns ett par äldre herrar som var väldigt duktiga. Men de var få. Det var också få byråer som hade grupper som bara arbetade med tvister. Men jag fick börja jobba full tid med tvister från januari 2001 och har gjort det sedan dess. Själva tvistlösningsmarknaden har ju under dessa år vuxit enormt. På det viset har hela kakan vuxit, eftersom vårt samhälle blivit mer villigt att tvista, säger Göransson. I dag har alla större affärsjuridiska advokatbyråer speciella grupper inriktade på tvister och skiljeförfaranden. I och med att tvisterna blir större och mer komplexa knyts också många nya biträdande jurister och yngre advokater till dessa, för att assistera delägarna. Många av de unga väljer att fortsätta arbeta med just tvister. Vad är det då med just skiljeförfaranden som lockar den yngre generationens advokater? För Mattias Göransson är det just inslaget av konflikt. – Samspelet mellan juridik och psykologi och moral fångade mig. Man rör sig hela tiden på gränsen av normer. Det tycker jag är spännande. Och det är djupt mänskligt att tvista, säger han. Psykologin kommer hela tiden in när Mattias Göransson arbetar som ombud i en tvist, oavsett om den bedrivs i domstol eller inför en skiljenämnd. – Det viktiga i en tvist är att vinna tredje parts sympati. Du Advokaten Nr 6 • 2013