Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15 Få vill ha jämställd föräldraledig
het SCANPIX Unionen driver tvist till Regeringsrätten 1994 lades fl ygbolaget Scanair ned. Verksamheten togs över av nybil- dade Premiair, som senare bytte namn till My Travel Airways. Cirka 180 fl ygvärdinnor sades upp. Dåva- rande HTF ansåg att det var i strid med företrädesrätten till anställning vid övertagande, och drev frågan till AD. De nästan 200 fl ygvärdinnorna fi ck rätt mot Premiair, numera My Travel Airways. De skulle ha åter- anställts när bolaget ombildades. Kabinpersonalen tilldömdes skade- stånd på totalt cirka 75 miljoner kronor. Nu har frågan uppstått om skadeståndet ska vara pensions- grundande även om arbetsgivaren sluppit sociala avgifter. Unionen vill att Regeringsrätten prövar frågan. LINDA SVENSSON TCO skär ner TCO planerar att spara 15 miljoner kronor under de närmaste tre åren. Besparingarna ska främst ske på personal. 15 miljoner kronor motsvarar 15 procent av TCO:s budget och orsakas främst av ett medlemstapp som väntas fortsätta under 2009 och 2010. TCO:s styrelse väntas i maj ta beslut om inriktningar och priorite- ringar kring nedskärningarna. OLA RENNSTAM Anställda på a-kassan ska bli färre A-kassans kontor i Umeå lägger ner och Stockholm och Malmö slås ihop till en enhet. Men medlemsservicen kommer inte att påverkas, enligt Unionens a-kasseföreståndare. Personalstyrkan ska inom två år landa på 120 heltidsanställda, plus minus tio personer mot dagens 165 hel- och deltidsanställda. Förhoppningen från alla håll är att nedskärningen av personalstyrkan ska ske genom att folk går i pension eller säger upp sig frivilligt. Samt att medlemmarna inte drabbas. – Vi förutsätter att nedbantningen går att hantera så att det inte påver- kar medlemmarna, säger kassaföre- ståndaren Inger Lindström (bilden). JOHANNA ROVIRA Över 40 procent av Unionens medlemmar tycker att föräldraför- säkringen är bra som den är, visar en enkät utförd för Kollega. De fl esta som vill ha förändring tycker att föräldrarna ska få all makt över ledigheten. I dag måste föräldrarna dela på föräldraledigheten. Två månader är vikta för vardera förälder. Det här är uppenbarligen ett bra system, i alla fall om man ska lyssna på Unionens medlemmar. I enkäten har 4 400 medlem- mar fått frågan om systemet för föräldraledigheten är bra som det är i dag eller om det bör omfor- mas. 41 procent av de tillfrågade är nöjda med sakernas tillstånd. Bara 26 procent vill ha ett nytt system. Övriga, 33 procent av medlemmarna, svarar vet ej Inte många pappor vill ansvara för familje- vardagen enligt Kolle- gas undersökning. Allra mest förändringsbe- nägna är medlemmarna i Stock- holm, där 30 procent tycker att systemet bör omformas. Störst andel, 47 procent, som inte vill ha förändring hittar man i mel- lersta Norrland. De som vill ha ett nytt sys- tem vill inte med nödvändighet utjämna fördelningen av uttaget mellan föräldrarna. Över hälf- ten, 54 procent, tycker att det ska vara helt upp till föräldrarna att avgöra fördelningen. Allra vanligast är den inställningen i Småland, Öland och Gotland. I Stockholm är det bara 45 procent som vill överlåta avgörandet åt föräldrarna. 21 procent av dem som vill ha förändring föredrar en tredelad föräldraledighet, där föräldrarna har varsin tredjedel och en tred- jedel fördelas fritt. Bara 13 procent föredrar ett system som garanterar föräldrar- na lika stor andel av ledigheten. Att endast en fjärdedel av med- lemmarna vill ha ett nytt system för föräldraledigheten innebär inte att Unionen kommer att strunta i frågan i fortsättningen. – Självklart påverkas våra ställningstaganden av vad med- lemmarna tycker. Men det är en balansgång, säger Cecilia Fahlberg, 2:e vice ordförande i Unionen. – Det man vet är att löneskill- nader mellan kvinnor och män uppstår av att kvinnorna är hemma under föräldraledighe- ten. Ska man förändra det måste föräldrarna ta lika stort ansvar. Vi ska uppmuntra ett barntillåtet arbetsliv på alla sätt. Framförallt handlar det om att ändra attityder, anser Cecilia Fahlberg. – Vi kommer att driva opini- onsbildning på olika sätt i den här frågan. NIKLAS HALLSTEDT Läs hela enkäten på www.kollega.se 5-08 KOLLEGA 15 14koll05.indd 1514koll05.indd 152008-04-29 14:54:492008-04-29 14:54:49 Få vill ha jämställd föräldraledighet SCANPIX Unionen driver tvist till Regeringsrätten 1994 lades fl ygbolaget Scanair ned. Verksamheten togs över av nybil- dade Premiair, som senare bytte namn till My Travel Airways. Cirka 180 fl ygvärdinnor sades upp. Dåva- rande HTF ansåg att det var i strid med företrädesrätten till anställning vid övertagande, och drev frågan till AD. De nästan 200 fl ygvärdinnorna fi ck rätt mot Premiair, numera My Travel Airways. De skulle ha åter- anställts när bolaget ombildades. Kabinpersonalen tilldömdes skade- stånd på totalt cirka 75 miljoner kronor. Nu har frågan uppstått om skadeståndet ska vara pensions- grundande även om arbetsgivaren sluppit sociala avgifter. Unionen vill att Regeringsrätten prövar frågan. LINDA SVENSSON TCO skär ner TCO planerar att spara 15 miljoner kronor under de närmaste tre åren. Besparingarna ska främst ske på personal. 15 miljoner kronor motsvarar 15 procent av TCO:s budget och orsakas främst av ett medlemstapp som väntas fortsätta under 2009 och 2010. TCO:s styrelse väntas i maj ta beslut om inriktningar och priorite- ringar kring nedskärningarna. OLA RENNSTAM Anställda på a-kassan ska bli färre A-kassans kontor i Umeå lägger ner och Stockholm och Malmö slås ihop till en enhet. Men medlemsservicen kommer inte att påverkas, enligt Unionens a-kasseföreståndare. Personalstyrkan ska inom två år landa på 120 heltidsanställda, plus minus tio personer mot dagens 165 hel- och deltidsanställda. Förhoppningen från alla håll är att nedskärningen av personalstyrkan ska ske genom att folk går i pension eller säger upp sig frivilligt. Samt att medlemmarna inte drabbas. – Vi förutsätter att nedbantningen går att hantera så att det inte påver- kar medlemmarna, säger kassaföre- ståndaren Inger Lindström (bilden). JOHANNA ROVIRA Över 40 procent av Unionens medlemmar tycker att föräldraför- säkringen är bra som den är, visar en enkät utförd för Kollega. De fl esta som vill ha förändring tycker att föräldrarna ska få all makt över ledigheten. I dag måste föräldrarna dela på föräldraledigheten. Två månader är vikta för vardera förälder. Det här är uppenbarligen ett bra system, i alla fall om man ska lyssna på Unionens medlemmar. I enkäten har 4 400 medlem- mar fått frågan om systemet för föräldraledigheten är bra som det är i dag eller om det bör omfor- mas. 41 procent av de tillfrågade är nöjda med sakernas tillstånd. Bara 26 procent vill ha ett nytt system. Övriga, 33 procent av medlemmarna, svarar vet ej Inte många pappor vill ansvara för familje- vardagen enligt Kolle- gas undersökning. Allra mest förändringsbe- nägna är medlemmarna i Stock- holm, där 30 procent tycker att systemet bör omformas. Störst andel, 47 procent, som inte vill ha förändring hittar man i mel- lersta Norrland. De som vill ha ett nytt sys- tem vill inte med nödvändighet utjämna fördelningen av uttaget mellan föräldrarna. Över hälf- ten, 54 procent, tycker att det ska vara helt upp till föräldrarna att avgöra fördelningen. Allra vanligast är den inställningen i Småland, Öland och Gotland. I Stockholm är det bara 45 procent som vill överlåta avgörandet åt föräldrarna. 21 procent av dem som vill ha förändring föredrar en tredelad föräldraledighet, där föräldrarna har varsin tredjedel och en tred- jedel fördelas fritt. Bara 13 procent föredrar ett system som garanterar föräldrar- na lika stor andel av ledigheten. Att endast en fjärdedel av med- lemmarna vill ha ett nytt system för föräldraledigheten innebär inte att Unionen kommer att strunta i frågan i fortsättningen. – Självklart påverkas våra ställningstaganden av vad med- lemmarna tycker. Men det är en balansgång, säger Cecilia Fahlberg, 2:e vice ordförande i Unionen. – Det man vet är att löneskill- nader mellan kvinnor och män uppstår av att kvinnorna är hemma under föräldraledighe- ten. Ska man förändra det måste föräldrarna ta lika stort ansvar. Vi ska uppmuntra ett barntillåtet arbetsliv på alla sätt. Framförallt handlar det om att ändra attityder, anser Cecilia Fahlberg. – Vi kommer att driva opini- onsbildning på olika sätt i den här frågan. NIKLAS HALLSTEDT Läs hela enkäten på www.kollega.se 5-08 KOLLEGA 15 14koll05.indd 1514koll05.indd 152008-04-29 14:54:492008-04-29 14:54:49
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68
Kollega Sida 69
Kollega Sida 70
Kollega Sida 71
Kollega Sida 72
Kollega Sida 73
Kollega Sida 74
Kollega Sida 75
Kollega Sida 76