Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59 Hur bindande är konkurrensklausule
n? Min arbetsgivare pratar om att det fi nns risk för arbetsbrist framöver. Jag vet inte hur många det kommer att beröra. Hon säger att det kan bli fråga om att hon måste upprätta en turordningslista. Som jag har förstått det så betyder det väl att man räknar samman varje anställds anställ- ningstid? Jag undrar hur tiden ska räknas. Ska man räkna in tiden när jag bara ”jobbade extra” här? TACKSAM FÖR SNABBT SVAR – ÄR RÄDD ATT JAG ÄR EN DEM SOM FÅR GÅ SVAR När det handlar om att bestämma en arbetstagares plats i turordningen ska all anställningstid hos arbetsgivaren fi nnas med. Det betyder att även den tiden när du bara ”job- bade extra” ska räknas. Om det handlat om upprepad korttids- anställning ska tiden för varje anställningspe- riod räknas med. Jag kommer med all sannolikhet att bli erbjuden nytt arbete hos ett företag som kan betraktas som konkurrerande företag gentemot min nuvarande arbetsgivare. I mitt anställningsavtal fi nns en konkur- rensklausul på grund av god inblick i företagshemligheter. Hur juridiskt bindande är sådana här klausuler? SVAR AD har prövat detta i domstol och gjort sin bedömning utifrån två saker. Dels är det 38 § i Avtalslagen och dels är det ett kollektivavtal från 1969 dåvarande SAF och Sif/ Sveriges Civilingenjörsförbund. Konkurrensklausuler bör endast användas av arbetsgivare som är beroende av självständig produkt- och/eller metodutveckling samt tillämpas på enbart de arbetstagare som får kännedom om tillverknings- hemligheter. För att en konkurrens- klausul ska vara giltig ska följande villkor vara uppfyllda: 1. Du ska genom ditt arbete fått ta del av företagshemligheter och att arbetsgivaren skulle lida men om de kom till någon annans känne- dom. Detta gäller inte din personliga erfarenhet, kunskaper eller skick- lighet. 2. Skyddstiden bör inte vara längre än vad som är normal livs- längd för det »know-how« som skyddas – i normalfallet inte längre än 24 månader. 3. Om arbetsgivaren vill tillämpa klausulen är arbetsgivaren skyldig att betala mellanskillnaden för din tidigare lön och eventuellt lägre lön hos annan arbetsgivare, som inte är konkurrerande verksamhet, som du tvingats ta på grund av konkur- rensklausulen. Vi rekommenderar dig att ta kontakt med Unionen-direkt för vidare rådgivning. Får jag någon semester? Jag var studieledig under hela förra året och återgår i tjänst nu i början av juni. Jag undrar om jag tjänat in några semesterdagar under studie- ledigheten? JÖ SVAR Viss utbildning är enligt lagen semesterlönegrundande. Exempelvis om en arbetstagare erhåller korttidsstudiestöd eller vuxenutbildningsbidrag enligt studiestödslagen eller särskilt utbildningsbidrag har man rätt att räkna 180 dagar som semesterlö- negrundande frånvaro under intjä- nandeåret. Ledighet enligt lagen om rätt till ledighet för svenskunder- visning för invandrare är i sin helhet semesterlönegrundande frånvaro. Om ledigheten avsett facklig utbildning, om du under studiele- digheten erhållit rekryteringsbidrag eller om ledigheten gällt tecken- språksutbildning för föräldrar till barn som för kommunikation är beroende av teckenspråk är ledig- heten semesterlönegrundande i 180 dagar under intjänandeåret. Vilket avtal gäller? Jag är anställd av ett bemannings- företag och är uthyrd till ett annat företag på långtidsuppdrag. Båda har kollektivavtal och jag undrar vilket som jag omfattas av? EKONOMEN SVAR Du omfattas av det kollektiv- avtal som gäller hos din arbetsgi- vare och i ditt fall är det beman- ningsföretagets kollektivavtal. Hur räknas anställningstiden? 5-08 KOLLEGA 59 58koll05.indd 5958koll05.indd 592008-04-29 12:47:152008-04-29 12:47:15
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68
Kollega Sida 69
Kollega Sida 70
Kollega Sida 71
Kollega Sida 72
Kollega Sida 73
Kollega Sida 74
Kollega Sida 75
Kollega Sida 76