Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10 ➼ vad som avhåller arbetsgivare fr
ån att anställa äldre. – Den vanligaste villfarelsen är att de är dyrare. Då brukar jag fråga arbetsgivarna om de tänker på priset per timme eller på hela leveransen. De här personerna kanske gör jobbet snabbare än många yngre. Andra villfarelser är att de som är äldre inte kan it, inte är fl exibla och inte är snabba nog. Både Jörgen Gunnarssons och Michael Strauss fall skiljer sig ifrån hur det vanligen går till. Jörgen Gunnarsson fi ck trots allt en liten ersättning till slut, och till Michael Strauss sa arbetsgivaren uttryckligen att han var för gammal. Det var nämligen innan lagen mot åldersdiskriminering infördes. I dag är arbetsgivare mer försiktiga. Berättelserna som jag hör från andra äldre som varit ute och letat jobb är samstämmiga. Det vanliga är att man blir bortsorterad i ett tidigt skede. Kvar dröjer sig en känsla av att ha blivit illa behandlad. En studie visar svart på vitt att åldersdiskrimineringen är utbredd på den svenska arbetsmarknaden. Tillsammans med två kollegor, Ali M Ahmed och Lina Andersson, genomförde Mats Hammarstedt, professor vid Linnéuniversitetet i Växjö, ett test. Ansökningshandlingar från två fi ngerade personer i olika åldrar, en 31-åring och en 46-åring, men med samma meriter, skickades till arbetsgivare som sökte restaurangarbetare respektive butikspersonal. 31-åringen fi ck tre respektive fyra gånger fl er svar än 46-åringen. Det är högre siff ror än när andra typer av diskriminering mätts i liknande studier. – Attityderna till äldre är så starka. Dessutom har det inte funnits en lagstiftning så länge. Det här visar att om man blir av med jobbet som medelålders eller startar sin karriär sent så kan det bli svårt att komma igen, säger Mats Hammarstedt. Ett annat tecken på att åldersdiskriminering är vanligt är antalet anmälningar till diskrimineringsombudsmannen (DO). Fortfarande är etnicitet den diskriminering som anmäls oftast, ålder ligger på en andraplats tillsammans med kön. Men då ska man veta att förbudet mot åldersdiskriminering har mindre än tre år på 10 KOLLEGA 8-11 nacken, och att många inte ens vet att lagen existerar. DO hade fram till mitten av september avslutat 452 ärenden som rör åldersdiskriminering. Ett 60-tal av fallen har skickats vidare till facken. Av de övriga har man nått framgång i 40, men 36 hörde till ett och samma fall. När SAS gjorde sig av med folk sa man, med fackets goda minne, upp äldre med motiveringen att de ändå hade sin försörjning tryggad genom pension. Synar man DO:s siff ror närmare visar det sig att man vunnit två mål i domstol och ordnat förlikningar i fyra fall. Det känns plötsligt inte alls lika imponerande. Unionen har drivit två fall med framgång, så till vida att man lyckats nå förlikning. Det ena handlade om Jörgen Gunnarsson och hans kollegor. Det andra rörde en 60-årig man som sökte jobb som turismsamordnare i en kommun i södra Sverige. Det är ett typiskt fall, som kanske ger hopp för fl er. Trots att mannen var som klippt och skuren för jobbet fi ck han inte ens komma på intervju. Dit kallades enbart personer mellan 27 och 33 år. – Det fanns ju inga uttalanden eller så, utan vi måste anta att det handlade om en diskriminering, säger Unionens jurist Margareta Holmberg, som är osäker på om Unionen hade vunnit i en domstolsförhandling. Det som kanske ändå fi ck arbetsgivaren att vilja gå med på en förlikning var, tror hon, att medlemmen inte ens fått chansen att visa upp sig. – Tittar man rent objektivt på saken så hade vår medlem de bästa meriterna, ändå blev han inte kallad till intervju. Ovanstående exempel, statistik och forskning kan tyckas vara överväldigande bevis på åldersdiskrimineringens existens. Men man behöver inte vara gammal för att diskrimineras på grund av ålder. Lagen gör ingen skillnad på gammal och ung. Än så länge har dock inte DO drivit något fall som handlar om unga som diskriminerats. Det närmaste man kommit var två 21-åringar som vägrats starta eget-bidrag för att de var för unga. Det målet rann dock ut i sanden eftersom diskrimineringslagen inte gäller om åldersgränsen är fastlagd i en förordning.
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68