Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34 De får spela G Hur reagerar du om
en manlig jobbarkompis kommer till jobbet i klänning och pumps? Schenkers nya tärningsspel ställer saker och ting på sin spets för att få personalen att diskutera mångfald, jämställdhet och diskriminering. Text Agneta Slonawski Bild Christer Olofsson öta älv fl yter makligt på utanför Schenkers kontor vid Lilla Bommen i Göteborg. Men inne i konferensrummet på nedre botten är diskussionsvågorna och skratten stundtals höga. Fem redovisningsekonomer plus en avdelningschef sitter böjda över den fyrkantiga spelplanen med Schenkers egna färger. De har precis kommit fram till ett gemensamt svar på en faktafråga om hur ofta ett företag, enligt diskrimineringslagen, ska göra en lönekartläggning. I spelet fi nns två olika kortlekar; en röd med faktafrågor och en blå om företagets egna strategier kring mångfaldsarbete. Till de röda korten fi nns ett facit, men till de blå handlar det om att lägga in sina egna tankar och synpunkter. Tärningen är återigen kastad och nästa fråga handlar om hur man ska förhålla sig till jobbarkompisars hygien, tatueringar och piercing. Där spretar åsikterna snabbt åt fl era olika håll. – Jag har lite kluvna känslor när det gäller tatueringar. Om de är stora och sitter på fel ställen. Vad tycker ni? undrar avdelningschef Anders Bükk och bollar frågan vidare, som snappas upp av bordsvärden för dagen – Malin Alvarsson: – För min del spelar tatueringar absolut ingen roll. Jag har mött många personer på tidigare arbeten som varit piercade och duktiga i jobbet 34 KOLLEGA 8-11 ändå. Det är väl det första intrycket som kan bli svårt. Diskussionen fortsätter ytterligare sju åtta minuter tills bordsvärden frågar om det är dags att syna varandras kort. På en given signal visar de olika siff ror som motsvarar ett av sex olika svarsalternativ i frågepärmen. Tanken med Lika-spelet är att gruppen som spelar ska komma fram till ett gemensamt svar som alla känner sig bekväma med. Om det går. Fungerar inte det gör man en notering i protokollet och återkommer till frågan vid slutet av spelomgången och diskuterar varför det var svårt att komma fram till ett gemensamt beslut. – Det här är inget sällskapsspel och inget spel för vinnarskallar. Utan jag hoppas att vi ska komma fram till en samsyn på företaget så småningom. Både på hur vi beter oss på våra arbetsplatser, som gör att vi bemöter varandra med respekt, och att vi får en ökad förståelse för varandra även om vi tycker olika, säger Ulla Åhrlin som är arbetsmiljösamordnare på Schenker och en av företagets tolv utbildade spelledare. Lika-spelet är ett försök att ge de anställda en chans att diskutera attityder och beteenden på arbetsplatsen på ett lite mer lekfullt sätt. Genom att lyfta frågor och låta dem komma upp på bordet blir det lättare att förhålla sig, eftersom man vet vad gruppen tycker och framför allt var man själv står i olika frågor om jämställdhet. Förra året antog Schenker en plan för lika rättigheter och möjligheter med avstamp i diskrimineringslagen och en ny policy för jämställdhet och mångfald. Planen innehåller åtgärder som ska prioriteras på företaget under en treårsperiod. Första steget är att sätta fokus på just värderingar. Inspiration till Lika-spelet fi ck ett par ➼ Redovisningsekonomerna Sara Jönsson, Anders Bükk, Elin Sandberg, Malin Alvarsson, Birgitta Nyberg och Eva Jonasson har fått sig många goda skratt under spelomgången den här fredagseftermiddagen. Det är lättare att diskutera känsliga teman på jobbet nu efter att ämnena kommit på bordet.
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68